ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استقلالية العمل كمتغير تفاعلي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في مديرية ماء محافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Work Autonomy as A moderator Variable in the Relationship between Embeddedness at Workplace and HR Drain
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Abedi, Ali Razzaq Chyad
مؤلفين آخرين: دوش، أنعام عبدالزهرة (م. مشارك) , الخاقاني، ضرغام محمد شاطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 46 - 67
DOI: 10.33976/1444-027-004-003
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 997626
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | النقابات العمالية | استقلالية العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانغراز الوظيفي | استقلالية العمل | استنزاف الموارد البشرية | Job Embeddedness | Work Autonomy | Human Resource Drain
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة ما بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية في مدرية ماء محافظة النجف الأشرف، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المديرية والبالغ عددهم (68) موظف، وتم بناء أنموذج فرضي يكس فرضيات البحث، واجري التحليل العملي باعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية التي تتناسب وأهداف البحث، وتم اعتماد برنامج الحزمة الإحصائية (Smart PLS)، وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات كان من أهمها إن أفراد عينة الدراسة متفقون تماماً وبشكل كبير حول استخدام استقلالية العمل التي تعزز من الانغراز في مكان العمل وهذا يؤدي إلى الحد من استنزاف الموارد البشرية، أما أهم التوصيات هو التأكيد على ضرورة تطوير والاستفادة من جعل المهام المناطة بالأفراد العاملين تنفذ بدون ضغوطات من اجل تعزيز الانغراز في مكان العمل والتي بدورها تحد من استنزاف الموارد البشرية أو العقول إلى خارج المنظمة.

The research aims to determine the role of work autonomy as a moderator variable in the relationship between Embeddedness at Workplace and HR drain in a number of private colleges in Najaf governorate. The study relied on the descriptive approach through the distribution of a questionnaire of a sample of employees in (68) employers, The study included a number of conclusions, the most important of which were that the study sample members were fully in agreement and The main recommendations are to emphasize the need to develop and make use of the tasks assigned to the working individuals without stress to promote workplace inertia, which in turn is a challenge, from draining human resources or minds out of the organization.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.