| LEADER |
02493nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1740002 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b قطر
|
| 100 |
|
|
|a نويجي، محمد فوزي لطيف
|g Nouigi, Mohammed Fawzi
|q Nuwaiji, Mohammed Fawzi Latif
|e مؤلف
|9 327794
|
| 245 |
|
|
|a مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري
|
| 260 |
|
|
|b وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 397 - 464
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري. استخدم البحث المنهج الوصفي التتبعي. واشتمل على مبحثين، تناول المبحث الأول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وحالات الحرمان منها وتضمن مطلبي، شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وحالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة. وعرض المبحث الثاني أسس وقواعد صرف مكافأة نهاية الخدمة ووقت المطالبة بها وتضمن مطلبين، أسس صرف مكافأة نهاية الخدمة، ووقت استحقاقها وسقوط الحق في المطالبة بها. واختتم البحث بالإشارة إلى تأثير قانون التقاعد والمعاشات رقم (24 لسنة 2002) في إضافة شروط وقواعد جديدة لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة؛ بإضافة شرط جديد تمثل في عدم جواز الجمع بين المكافأة والمعاش، كما تم تطبيقه بأثر رجعي على من خرج من الخدمة بالنسبة لموظفين سبق لهم الخروج من الخدمة قبل صدوره؛ وهو ما يؤكد حرص المشرع على الموظف العام وعدم حرمانه من أي مستحقات مالية تجاه الدولة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التشريعات القطرية
|a قانون الخدمة المدنية
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|l 001
|m س12, ع1
|o 1535
|s المجلة القانونية والقضائية
|t Legal and Judicial Journal
|v 012
|
| 856 |
|
|
|u 1535-012-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 997672
|d 997672
|
