ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مكافأة نهاية الخدمة في قانون ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري

المصدر: المجلة القانونية والقضائية
الناشر: وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية
المؤلف الرئيسي: نويجي، محمد فوزي لطيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nouigi, Mohammed Fawzi
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 397 - 464
رقم MD: 997672
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التشريعات القطرية | قانون الخدمة المدنية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري. استخدم البحث المنهج الوصفي التتبعي. واشتمل على مبحثين، تناول المبحث الأول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وحالات الحرمان منها وتضمن مطلبي، شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وحالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة. وعرض المبحث الثاني أسس وقواعد صرف مكافأة نهاية الخدمة ووقت المطالبة بها وتضمن مطلبين، أسس صرف مكافأة نهاية الخدمة، ووقت استحقاقها وسقوط الحق في المطالبة بها. واختتم البحث بالإشارة إلى تأثير قانون التقاعد والمعاشات رقم (24 لسنة 2002) في إضافة شروط وقواعد جديدة لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة؛ بإضافة شرط جديد تمثل في عدم جواز الجمع بين المكافأة والمعاش، كما تم تطبيقه بأثر رجعي على من خرج من الخدمة بالنسبة لموظفين سبق لهم الخروج من الخدمة قبل صدوره؛ وهو ما يؤكد حرص المشرع على الموظف العام وعدم حرمانه من أي مستحقات مالية تجاه الدولة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.