ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حرية الإثبات في المادة الشغلية

المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: رضوان، أمينة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 10 - 53
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 998489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
LEADER 02325nam a22002057a 4500
001 1740744
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a رضوان، أمينة  |e مؤلف  |9 427203 
245 |a حرية الإثبات في المادة الشغلية 
260 |b محمد قاسمي  |c 2019  |g اكتوبر 
300 |a 10 - 53 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "هدف البحث إلى التعرف على حرية الإثبات في المادة الشغلية. يحتل الإثبات مكانة متميزة في النزاعات القضائية، بحيث لا يكفي للشخص أن يدعى حقاً حتى يستفيد منه، بل يجب أن يكون قادراً على إثبات وجود هذا الحق سواء كان ناتجاً عن عقد أو واقعة قانونية. وقسم البحث إلى فقرات أولها وسائل إثبات المنصوص عليها في المادة المدنية، وثاني الفقرات وسائل الإثبات المنصوص عليها في المادة الاجتماعية. واختتم البحث بأن المشرع المغربي أبان بحق عن تشبعه بفلسفة قانون الشغل واستيعاب روح مبادئه، حينما أطلق العنان لطرفي العلاقة الشغلية لإثبات المقتضيات التي تهم كلا منهما، بشتى وسائل الإثبات المتاحة في القانون بمفهومه الشامل، شعاره في ذلك (مبدأ حرية الإثبات) المقنن في المادة(18) من مدونة الشغل، وهذا الموقف التشريعي هو بالفعل زكاة القضاء المغربي على مختلف مستوياته، مما ساعد على الارتقاء بعلاقات الشغل نحو التطور الإيجابي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a وسائل الإثبات  |a القانون المدني  |a القوانين والتشريعات 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 001  |l 014  |m ع14  |o 1831  |s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية  |t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies  |v 000  |x 2550-603X 
856 |u 1831-000-014-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 998489  |d 998489