أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على اداء المنظمات: دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Strategy on Organizational Performance: An Applied Study The Private Colleges in Iraq |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | رشيد، بلال كامل عودة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمدنا الله، مرتضى طلحة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 237 |
| رقم MD: | 999924 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
240
| المستخلص: |
قطاع التعليم الأهلي في العراق من القطاعات الرئيسة والأساسية التي لها دور بارز في النهوض بواقع الاقتصاد العراقي لدوره في خدمة المجتمع، عبر إيجاد فرص عمل لحملة الشهادات العليا، فظلا عن تقديم مخرجات تساهم بالنهوض بالبلد، ومن هنا تتبلور المشكلة الدراسة والمتمثلة بالسؤال التالي: إلى أي مدى يوجد تأثير لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب، والتدريب والتطوير، ونظم التعويض، ومشاركة العاملين، والتحفيز) في الكليات الأهلية العراقية، وتفترض الدراسة بأن هناك أثر لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات العاملة في قطاع التعليم الأهلي العراقي. تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات لعينة من الكليات الأهلية العراقية، وسعيا لتحقيق ذلك فقد اعتمد على عدد من المناهج الدراسية الرصينة، تمثلت بشكل أساس بالمنهج التطبيقي التجريبي لاختبار علاقات الدراسة ومتغيراتها، وقد تم اختيار سبعة من الكليات الأهلية العراقية (الإسراء، والمنصور، والمأمون، ودجلة، والتراث، والرافدين، وبغداد للعلوم الاقتصادية) واعتمد الباحث أسلوب المسح بالعينة لدراسة المجتمع الدراسة وتحليله، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات والمعلومات، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات والمعلومات، وتم توزيع (٢٠٠) استبانة على عينة الدراسة، استرد منها (١٥٥) استبانة من مجموع الاستبيانات الموزعة كانت صالحة للتحليل، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، الذي يقوم بوصف الظواهر والإحداث موضوع الدراسة، وكذلك استخدام أسلوب التحليل الإحصائي وتحديدا برنامج (SPSS) للتحليل الاستبيان واختبار الفروض. وكانت أهم الاستنتاجات هي أن هناك أثر لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات. وأن الكليات الأهلية العراقية، تعتمد استراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنسب عالية، في جميع إدارتها وأقسامها المختلفة، وأوصت الدراسة بضرورة العمل على وضع خطة استراتيجية، لاستقطاب الكفاءات البشرية العالية، من الداخلية والمصادر الخارجية، فكلما كانت عملية الاستقطاب موسعة، كلما كانت فرص اختيار الكوادر البشرية ذات الخبرة والأداء المتميز أكثر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018) -
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018) -
الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفى فى المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: ناصر، حسن محمود حسن منشور: (2010) -
أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة
بواسطة: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام منشور: (2020) -
أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة
بواسطة: عيد، سماح فرج محمد منشور: (2021)
