ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > البطران، شيماء عبدالله عبدالعال

عرض 1 - 6 من 6 للبحث: 'البطران، شيماء عبدالله عبدالعال', وقت الاستعلام: 1.22s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر متغيرات الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية: دراسة ميدانية فى القطاع المصرفى بكل من البنك المركزى المصرى والبنك الأهلى المصرى...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Effect of Organizational Culture Variables on the Quality of Working Life
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	مجلة البحوث الإدارية , مج34, ع1
الناشر:	أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
تاريخ:	2016
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	107 - 207
المستخلص:	أجرى هذا البحث بهدف دراسة أثر متغيرات الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية في القطاع المصرفي المصري، نظرا لما تلعبه الثقافة التنظيمية من دورا رئيسيا على جميع المستويات والأنش... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

347

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

تحليل العلاقات السببية بين تطبيق استراتيجية إدارة المواهب البشرية والانتماء التنظيمي وأثرهما علي أداء المنظمات: دراسة ميدانية علي قطاع الأغذية والمشروبات...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Analyzing the Causal Relationships Between the Application of The Human Talent Management Strategy and The Organizational Affiliation and Their Impact on The Performance of Organizations: A Field Study on The Food and Beverages Sector
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع1
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	331 - 402
المستخلص:	أجريت هذه الدراسة بهدف اختبار نموذج سببي للعلاقة بين تطبيق استراتيجية إدارة المواهب البشرية والانتماء التنظيمي (كمتغير وسيط لتلك العلاقة) وأثرهما على أداء المنظمات، إضافة إلى التعر... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

219

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرك (كمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Modeling the Influential Relationship Between High Involvement Management and Perceived Organizational Support (as Mediator) in High Performance Business Systems: An Applied Study on Telecom Egypt Employees
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية , مج11, ع4
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	401 - 465
المستخلص:	اجري هذا البحث بهدف إيضاح فاعلية دور إدارة الاحتواء العالي وأثرها على نظم العمل عالية الأداء، وهل لوجود الدعم التنظيمي المدرك بينهما (كمتغير وسيط) أثر على هذه الفاعلية، وذلك من خلا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

175

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Influence Relationship of Knowledge Management on Achieving Sustainable Human Development in the Presence of Organizational Ingenuity as a Mediating Variable: An Applied Study at Menoufia University
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	مجلة البحوث المالية والتجارية , ع3
الناشر:	جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 68
المستخلص:	أجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر بصورة غير مباشرة على هذه العلاقة، وذلك... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

87

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على تنمية السياحة الخضراء في وجود الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة المصرية فئة "أ"...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of the Application of Green Human Resources Management on the Development of Green Tourism in the Presence of Organizational Agility as an Intermediate Variable: An Applied Study on Workers in Egyptian Tourism Companies "Category A"
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	مجلة البحوث المالية والتجارية , ع4
الناشر:	جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	88 - 142
المستخلص:	يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية، كما يهدف إلى إظهار أهمية العلاقة التأثيرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتنمية... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

83

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الإدارة الرقمية كآلية لتنمية رأس المال البشري الإداري في الجامعات المصرية: دراسة ميدانية على موظفي الإدارة بجامعة الفيوم...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Digital Management as A Mechanism for Developing Administrative Human Capital in Egyptian Universities: A Field Study on Administration Staff at Fayoum University
المؤلف:	البطران، شيماء عبدالله عبدالعال
المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية , مج12, ع4
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	592 - 656
المستخلص:	يعتبر تطوير النظم الإدارية بالجامعات من العوامل المساعدة على تحسين مستوى الأداء بالجامعات بصفة عامة وتعظيم دور الموارد البشرية فيها بصفة خاصة، ومن بين إمكانيات تحقيق هذا الهدف هي ا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

184

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل