ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق إدارة الموارد البشري...>الوصف

أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على تنمية السياحة الخضراء في وجود الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة المصرية فئة "أ"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Application of Green Human Resources Management on the Development of Green Tourism in the Presence of Organizational Agility as an Intermediate Variable: An Applied Study on Workers in Egyptian Tourism Companies "Category A"
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البطران، شيماء عبدالله عبدالعال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مشهور، نهلة عبدالوهاب عبدالصادق (م. مشارك) , الشناوي، سماح عبدالحفيظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 88 - 142
DOI: 10.21608/jsst.2022.155778.1463
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334511
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الوعي البيئي | التحول الأخضر | الأنشطة الاقتصادية | الكوادر البشرية | قطاع السياحة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | السياحة الخضراء | الرشاقة التنظيمية | Green Human Resource Management | Green Tourism | Organizational Agility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية، كما يهدف إلى إظهار أهمية العلاقة التأثيرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتنمية السياحة الخضراء بالتطبيق على العاملين في شركات السياحة المصرية، وهل للرشاقة التنظيمية أثر على هذه العلاقة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لبيان الأساس النظري لكيفية بناء نموذج الدراسة وصياغة أسئلتها وبناء فرضياتها، أما الجزء التحليلي فقد تم من خلال البحث الميداني المتمثل في تصميم استبيان خاصة لقياس متغيرات الدراسة المستقل والتابع والوسيط، كما تم جمع بيانات الدراسة من خلال سحب عينة عشوائية عددها ٣٠٠ مفردة من العاملين بشركات السياحة المصرية (فئة أ) بمدينة القاهرة الكبرى، وأظهرت النتائج أن العلاقة بين كل من (إدارة الموارد البشرية الخضراء والرشاقة التنظيمية) و(تنمية السياحة الخضراء) علاقة تأثير طردية وعالية المعنوية. كما لوحظ أن الرشاقة التنظيمية (كمتغير وسيط) له تأثير توسط جزئي (Partial Mediation) على هذه العلاقة. وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل برامج تدريبة وورش العمل والندوات التعريفية لزيادة الوعي البيئي والمهارات لدى العاملين وكذلك قيام متخذي القرار على دعم الرشاقة التنظيمية، وخاصة العاملين في مجال السياحة، وقيام شركات السياحة بضرورة تبنى الممارسات الخضراء بتخصيص قنوات اتصال لنشر الثقافة الخضراء بين موظفيها بالإضافة إلى الترويج لمبادئ الاستدامة والتحول الأخضر في صناعة السياحة باعتبارها صناعة تنموية تساعد على تنويع اقتصاد الدول وتحفز النشاط الاقتصادي.

This study was conducted with the aim of showing the importance of the influence relationship between green human resources management and development of green Tourism in Egyptian tourism companies, and whether organizational agility has an impact on this relationship, and the extent of interest in managing tourism companies (as one of the mechanisms of green tourism development), to follow the practices of green human resources management. The study relied on the descriptive analytical approach, to show the theoretical basis for how to build the study model, formulate its questions and build its hypotheses. By drawing a random sample of workers in Egyptian tourism companies (category A), the results showed that the relationship between (green human resources management and organizational agility) and (green tourism development) is a positive and highly significant relationship. It was also noted that organizational agility (as a mediating variable) has a partial mediation effect on this relationship. The study recommended the necessity of conducting workshops and introductory seminars to understand the pros and cons of managing green human resources for non-specialists in business administration, as well as in the field of organizational agility, especially those working in the field of green tourism, and for tourism companies to allocate communication channels to spread green culture among their employees in addition to promote the principles of sustainability. And the green transformation of the tourism industry as a development industry that helps diversify the economies of countries and stimulates economic activity.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.