ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > بن عبدالرحمن، الطاهر

عرض 1 - 7 من 7 للبحث: 'بن عبدالرحمن، الطاهر', وقت الاستعلام: 0.12s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

القيادة التحويلية والتبادلية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدي العاملين

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	بن عبدالرحمن، الطاهر
المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية , ع 35
الناشر:	جامعة منتوري قسنطينة
تاريخ:	2011
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	157 - 168
المستخلص:	هدفت هذه في الدراسة إلى اختبار فعالية السلوك القيادي التبادلي والتحويلي في تحفيز وتنمية العاملين من وجهة نظر الدافعية للإنجاز، في إطار نموذج القيادة كامل المدى (FRLM) الذي وضعه باس... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

464

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

التنمر المدرسي من وجهة نظر تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط: دراسة ميدانية ببعض متوسطات ولاية المسيلة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	School Bullying from the Point of View of the Middle School Pupil Le Harcèlement Scolaire de Point de vue des Elèves du Collège
المؤلف:	بن عبدالرحمن، الطاهر
المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية , مج6, ع2
الناشر:	جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	348 - 375
المستخلص:	هدفت الدراسة إلى محاولة الكشف عن واقع وأسباب التنمر في المؤسسات التعليمية الجزائرية، من وجهة نظر عينة من تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط. كما هدفت الدراسة إلى معرفة ما إذا كانت توجد ف... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

438

3اختر هذا السجل

بحوث المؤتمرات

دور الأبستمولوجيا في تطوير مناهج البحث في العلوم الإنسانية

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	بن عبدالرحمن، الطاهر
المصدر:	قراءات للنماذج المعرفية في مجال العلوم الانسانية
الناشر:	مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث المؤتمرات
الصفحات:	124 - 141
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

57

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

رأي الإطارات البيداغوجية بالمؤسسات الشبانية في علاقة السلوك الإشرافي بالأداء الوظيفي

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Opinion of The Pedagogical Leaderships in The Youth Institutions in The Relationship of Supervisory Behavior with Job Performance
المؤلف:	بن عبدالرحمن، الطاهر
المصدر:	المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات , مج2, ع8
الناشر:	جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
تاريخ:	2019
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	74 - 88
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة الممكنة بين نمط السلوك الإشرافي والأداء الوظيفي، وهذا من خلال استطلاع آراء الإطارات البيداغوجية في علاقة السلوك الإشرافي بأدائهم الوظيفي با... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الارتباط بمكان العمل لدى عينة من العاملين بمؤسسة سونلغاز "SDE" قسنطينة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Workplace Attachment among a Sample of Workers in Sonelgaz Company "SDE" Constantine
المؤلف:	قدور، عماد
المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية , مج33, ع4
الناشر:	جامعة منتوري قسنطينة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	227 - 242
المستخلص:	هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الارتباط بمكان العمل، ومعرفة إذا كانت هناك فروق دالة في مستوى هذا الارتباط عند مستوى معنوية (α = 0.05) ترجع لمتغيرات السن - الجنس الأقدمية المستوى التع... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الهجرة غير الشرعية: الآثار النفسية، الاجتماعية والإنسانية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Illegal Migration: Psychological, Social and Humanitarian Effects
المؤلف:	شينون، سيد اعمر
المصدر:	حوليات جامعة الجزائر 1 , ع33
الناشر:	جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
تاريخ:	2019
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	581 - 606
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى محاولة إبراز الآثار النفسية والاجتماعية والإنسانية للهجرة غير الشرعية من وجهة نظر عينة من المهاجرين غير الشرعيين بمدينتي تمنراست وقسنطينة. كما هدفت الدراسة إلى... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

7اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور رأس المال الاجتماعي في تحقيق المزايا التنافسية الأخلاقية للمنظمة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Social Capital in Achieving the Ethical Competitive Advantages of the Organization
المؤلف:	نمديلي، أسماء
المصدر:	المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات , مج4, ع4
الناشر:	جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	163 - 176
المستخلص:	اهتمت الإدارة في كثير من المنظمات الرسمية وغير الرسمية بالجوانب الاجتماعية والأخلاقية بدءا بالمسؤولية الاجتماعية، التعلم التنظيمي، الإدارة القائمة على الثقة، فرق ومجموعات العمل، ثق... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل