ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > خلف، حافظ محمد فريد حامد

عرض 1 - 5 من 5 للبحث: 'خلف، حافظ محمد فريد حامد', وقت الاستعلام: 0.14s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Organizational Satisfaction as A Mediator Between the Ethical Climate and The Sustainability of Human Resources: An Applied Study on Egyptian Commercial Banks
المؤلف:	خلف، حافظ محمد فريد حامد
المصدر:	المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة , مج8, ع2
الناشر:	جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 33
المستخلص:	يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية من خلال توسيط الرضا الوظيفي، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالفروع الرئيسية بالبنوك التجا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

50

2اختر هذا السجل

رسائل جامعية

الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	خلف، حافظ محمد فريد حامد
تاريخ:	2021
الدرجة العلمية:	رسالة دكتوراه
الجامعة:	جامعة مدينة السادات
المستخلص:	يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية من خلال توسيط الرضا الوظيفي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالفروع الرئيسية بالبنوك ا... المستخلص الكامل
صفحة العنوان المستخلص قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى 1 الفصل 2 الفصل 3 الفصل 4 الفصل 5 الفصل 6 الفصل 7 الفصل المصادر والمراجع الملاحق

عدد مرات التحميل

693

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	عيد، أيمن عادل عبدالفتاح
المصدر:	المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة , مج9, ع1
الناشر:	جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	329 - 356
المستخلص:	يهدف البحث الى التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية بالبنوك التجارية المصرية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام قائمة م... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

55

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

السعادة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة المنوفية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Job Happiness as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Job Burnout: A Field Study on Menoufia University Hospitals
المؤلف:	شلبى، ولاء نجيب عبدالحليم
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع1
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	237 - 295
المستخلص:	يستهدف هذا البحث الوقوف على أبعاد العدالة التنظيمية، كما يستهدف البحث التعرف على أبعاد الاحتراق الوظيفي وأثر استخدام السعادة الوظيفية كمتغير وسيط على العلاقة بين العدالة التنظيمية... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

93

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

توسيط حب العلامة في العلاقة بين مصداقية المحتوى ونية الشراء الإلكتروني عبر منصات التواصل الاجتماعي بالتطبيق على عملاء شركة توشيبا العربي على "فيسبوك"...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	شلبى، ولاء نجيب عبدالحليم
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع3
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	138 - 177
المستخلص:	يستهدف هذا البحث الوقوف على أثر استخدام حب العلامة كمتغير وسيط على العلاقة بين مصداقية المحتوى ونية الشراء الإلكتروني، كما يستهدف البحث تحديد مدى الاختلاف بين العملاء في إدراكهم لأ... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

24

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل