ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > عياد، خالد محمود فهمي

عرض 1 - 4 من 4 للبحث: 'عياد، خالد محمود فهمي', وقت الاستعلام: 0.13s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

التأثيرات المتبادلة لسلوكيات صمت العاملين والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Mutual Effects of Employees` Silence Behaviors and Job Engagement: An Applied Study
المؤلف:	عياد، خالد محمود فهمي
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع4
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	377 - 416
المستخلص:	تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على التأثيرات المتبادلة بين سلوكيات صمت العاملين (سلوك صمت الإذعان، سلوك الصمت الدفاعي، سلوك الصمت الاجتماعي) والارتباط الوظيفي، لعينة قوامها (341) مفرد... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

270

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

التعلم التنظيمي كوسيط في العلاقة بين إدارة المعرفة و جودة الخدمة : دراسة تطبيقية عى قطاع البنوك التجارية السعودية بمدينة الرياض...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	ORGANIZATIONAL LEARNING AS A MEDIATOR IN RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE MANAGEMENT AND SERVICE QUALITY : AN EMPIRICAL STUDY ON THE SAUDI COMMERCIAL BANKS SECTOR IN RIYADH CITY
المؤلف:	عياد، خالد محمود فهمي
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج38, ع4
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2014
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	51 - 92
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل التأثيرات المباشرة لإدارة المعرفة على جودة الخدمة، وكذلك التأثيرات غير المباشرة عند توسيط التعلم التنظيمي، باستخدام نموذج المعادلة البنائية. وقد أج... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

143

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

اختبار أثر الإثراء الوظيفي كوسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية و الإبداع الإداري بالكليات العاملة في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	عياد، خالد محمود فهمي
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج37, ع3
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2013
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	107 - 141
المستخلص:	إن الأساس لنجاح إدارة المنظمات هو الميزة التنافسية والتي تعتمد في المقام الأول على قدرة المنظمة والعاملين فيها على التميز والإبداع. \ وبالرغم مما تساهم به القيادة التحويلية من خلال... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

353

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

التأثيرات التفاعلية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على الرسوخ الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية بمحافظة الدقهلية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Interactive Effects of Employer Brand and Leader-Member Exchange Quality on Job Embeddedness of Commercial Banks Employees in Dakahleya Governorate
المؤلف:	عياد، خالد محمود فهمي
المصدر:	مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية , مج59, ع1
الناشر:	جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	53 - 95
المستخلص:	تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (مناخ العمل الصحي، التدريب والتنمية، الأخلاقيات والمسئولية الاجتماعية، توازن الحياة- ال... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل