ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثيرات التفاعلية بين العلام...>الوصف

التأثيرات التفاعلية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على الرسوخ الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية بمحافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Interactive Effects of Employer Brand and Leader-Member Exchange Quality on Job Embeddedness of Commercial Banks Employees in Dakahleya Governorate
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عياد، خالد محمود فهمي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج59, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 53 - 95
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1282075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك المصرية | العلامات التجارية | الرسوخ التنظيمي | المزايا التنافسية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية لصاحب العمل | العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس | الرسوخ الوظيفي | نظرية المحافظة على الموارد | نظرية التبادل الاجتماعي | توازن الحياة | العمل | Employer Brand | Leader | Member Exchange | Job Embeddedness | Corporate Social Responsibility | Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (مناخ العمل الصحي، التدريب والتنمية، الأخلاقيات والمسئولية الاجتماعية، توازن الحياة- العمل، التعويضات والمنافع)، وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس، على أبعاد الرسوخ الوظيفي (الملاءمة التنظيمية، الروابط التنظيمية، التضحية التنظيمية). بالإضافة إلى بحث الدور المعدل لجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس في العلاقة بين أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل وأبعاد الرسوخ الوظيفي. وتم تجميع البيانات الأولية من عينة قوامها 322 مفردة من العاملين بالبنوك التجارية في محافظة الدقهلية، وتم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية (SEM) بطريقة المربعات الصغرى (PLS) لاختبار نموذج وفرضيات الدراسة. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لثلاثة من أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (مناخ العمل الصحي، التدريب والتنمية، الأخلاقيات والمسئولية الاجتماعية)، وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على جميع أبعاد الرسوخ الوظيفي، كما تبين أن ارتفاع مستوى جودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس يقوي العلاقة بين أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (باستثناء بعد توازن الحياة - العمل) وأبعاد الرسوخ الوظيفي.

This study aims to investigate the direct effects of employer brand (EB) dimensions (healthy work atmosphere, training and development, work-life balance, ethics and corporate social responsibility, and compensation and benefits), and the quality of leader-member exchange (LMX) on job embeddedness (JE) dimensions (organizational fit, organizational links and organizational sacrifice). In addition, the moderating role of (LMX) quality in the relationship between dimensions of EB and JE was also examined. Data were collected from a sample of 224 employees from commercial banks located in Dakahleya Governorate. The method used for testing the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) using Partial List Squares (PLS). The results demonstrate that three dimensions of EB (healthy work atmosphere, training and development, and ethics and corporate social responsibility), and the quality of LMX positively and significantly predict JE dimensions. In addition, the quality of LMX is found to have moderating effect on the relationship between EB dimensions (except for work-life balance) and JE dimensions. Finally, implications of the results are discussed and directions for future research are proposed.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.