ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تباين الخصائص الديموجرافية...>الوصف

أثر تباين الخصائص الديموجرافية على الاحتراق الوظيفي: الدور الوسيط للصراع القائم بين الأسرة والعمل: دراسة تطبيقية على الأطباء بمركز الكلى المسالك البولية بجامعة المنصورة

العنوان المترجم: The Effect of Demographic Variation on Job Burnout: The Mediating Role of The Conflict Between Family and Work: An Applied Study on Physicians at Urology and Nephrology Center at Mansoura University
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، علي يونس إبراهيم سيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 266 - 304
DOI: 10.21608/CAF.2018.126317
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1000378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوقاية والعلاج | مراكز الكلى | الخصائص الديموجرافية | الاحتراق الوظيفي | الموارد البشرية | المجتمع المصري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن أثر تباين الخصائص الديموجرافية للأطباء العاملين بمركز الكلى والمسالك البولية بجامعة المنصورة على علاقة الصراع بين الأسرة والعمل والاحتراق الوظيفي. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمنت (الصراع بين الأسرة والعمل، الاحتراق الوظيفي). واعتمدت الدراسة أسلوب الاستقصاء. وتم تطبيقها على عينة قوامها (86) طبيب بواقع (62) ذكر و(24) أنثى. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تـأثير معنوي إيجابي للصراع بين الأسرة والعمل على الاحتراق الوظيفي، وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كلًا من أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل وأبعاد الاحتراق الوظيفي. وأوصت الدراسة بتوفير بيئة عمل مناسبة بما يقلل الضغوط الواقعة على الأطباء على مستوى العمل وما تبعه من تقليلها على مستوى الأسرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.