المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
---|---|
الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | عويس، ممدوح زكي أحمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ewees, Mahmoud Zaki |
المجلد/العدد: | مج 33, ع 1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2009
|
الصفحات: | 301 - 359 |
رقم MD: | 59988 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
استهدفت الدراسة استخدام نموذج متطلبات- موارد الوظيفة في تحديد علاقته بالانشغال بالعمل، والتعرف على التأثيرات المباشرة والتأثيرات غير المباشرة لكل من موارد الوظيفة، والانشغال بالعمل على سلوكيات المبادرة بالتطبيق على عينة من الأطباء وهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، بالاضافة إلى توضيح درجة الانشغال بالعمل بالوحدات موضع التطبيق، ومدى اختلافها وفقا للنوع، وطبيعة الوظيفة، والحالة الاجتماعية، ومدة العمل بالوظيفة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي لمتطلبات الوظيفة على الانشغال بالعمل، تأثير ايجابي معنوي لكل من موارد الوظيفة، والموارد الشخصية المرتبطة بالوظيفة على الانشغال بالعمل، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير وسيط للموارد الشخصية المرتبطة بالوظيفة على العلاقة بين موارد الوظيفة والانشغال بالعمل، وكذلك تأثير وسيط للانشغال بالعمل على العلاقة بين موارد الوظيفية وسلوكيات المبادرة. وأخيرا توصلت الدراسة إلى اختلاف مستوى الانشغال بالعمل باختلاف متغيرات النوع، وطبيعة الوظيفة، والحالة الاجتماعية، ومدة العمل بالوظيفة. \ |
---|---|
البحث عن مساعدة: |
810271 |