LEADER |
02833nam a22002297a 4500 |
001 |
1742409 |
024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2018.126317
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a أحمد، علي يونس إبراهيم سيد
|g Ahmed, Ali Younes Ibrahim Sayed
|e مؤلف
|9 243310
|
242 |
|
|
|a The Effect of Demographic Variation on Job Burnout:
|b The Mediating Role of The Conflict Between Family and Work: An Applied Study on Physicians at Urology and Nephrology Center at Mansoura University
|
245 |
|
|
|a أثر تباين الخصائص الديموجرافية على الاحتراق الوظيفي:
|b الدور الوسيط للصراع القائم بين الأسرة والعمل: دراسة تطبيقية على الأطباء بمركز الكلى المسالك البولية بجامعة المنصورة
|
260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2018
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 266 - 304
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن أثر تباين الخصائص الديموجرافية للأطباء العاملين بمركز الكلى والمسالك البولية بجامعة المنصورة على علاقة الصراع بين الأسرة والعمل والاحتراق الوظيفي. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمنت (الصراع بين الأسرة والعمل، الاحتراق الوظيفي). واعتمدت الدراسة أسلوب الاستقصاء. وتم تطبيقها على عينة قوامها (86) طبيب بواقع (62) ذكر و(24) أنثى. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تـأثير معنوي إيجابي للصراع بين الأسرة والعمل على الاحتراق الوظيفي، وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كلًا من أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل وأبعاد الاحتراق الوظيفي. وأوصت الدراسة بتوفير بيئة عمل مناسبة بما يقلل الضغوط الواقعة على الأطباء على مستوى العمل وما تبعه من تقليلها على مستوى الأسرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a الوقاية والعلاج
|a مراكز الكلى
|a الخصائص الديموجرافية
|a الاحتراق الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a المجتمع المصري
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 008
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 004
|m ع4
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 038
|x 1110-4716
|
856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_126317.html
|u 1025-038-004-008.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1000378
|d 1000378
|