استخدام التحليل العاملي في تحديد أسباب الاحتراق الوظيفي عند الطاقم الطبي: دراسة حالة مستشفى واد الزناتي قالمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Using Factorial Analysis to Determine the Causes of Burned out among Medical Staff: Case Study Oued Zenati Guelma Hospital Utilisation de L’analyse Factorielle dans la Determination des Causes de la Combustion Fonctionnelle Chez le Personnel Médical: Etude de cas L'hopital Oued Zenati Guelma |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بوحلايس، محمد خليل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouhelais, Mohamed khalil |
| مؤلفين آخرين: | بشيشي، وليد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع51 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 248 - 270 |
| DOI: |
10.35393/1730-000-051-015 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1002128 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاحتراق الوظيفى | التحليل العاملى | قطاع الصحة | الطاقم الطبى | Burned out | Factorial analysis | Health Sector | Medical Staff
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| LEADER | 04109nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1744002 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-000-051-015 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوحلايس، محمد خليل |g Bouhelais, Mohamed khalil |e مؤلف |9 540565 | ||
| 245 | |a استخدام التحليل العاملي في تحديد أسباب الاحتراق الوظيفي عند الطاقم الطبي: |b دراسة حالة مستشفى واد الزناتي قالمة | ||
| 246 | |a Using Factorial Analysis to Determine the Causes of Burned out among Medical Staff: |b Case Study Oued Zenati Guelma Hospital | ||
| 246 | |a Utilisation de L’analyse Factorielle dans la Determination des Causes de la Combustion Fonctionnelle Chez le Personnel Médical: |b Etude de cas L'hopital Oued Zenati Guelma | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2019 | ||
| 300 | |a 248 - 270 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى تحديد أهم العوامل التي تؤدي إلى ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى عمال قطاع الصحة حيث تم استهداف مستشفى واد الزناتي كحالة للدراسة. وقد تم توزيع استبيان للطاقم الطبي دون الطاقم الإداري، وذلك لأنه هو الأكثر تعاملاً مع المرضى وعائلاتهم. وباستخدام البرمجية الإحصائية SPSS تم تحليل بيانات الاستبيان، وقد خلصت الدراسة إلى أن أكثر العوامل التي تؤدي إلى الاحتراق الوظيفي هي: توقيت العمل، الالتزامات الأسرية، عدد ساعات العمل، الأعباء الاجتماعية والأخلاقية أمام المرضى وأهاليهم، توقيت العطل، قلة الحوافز المادية وغياب معيار محدد لتقييم الأداء. | ||
| 520 | |b This study aims at identifying the main job combustion factors among health sector workers at Oued Zenati Hospital. Questionnaires were administered to medical staff and not administrative, as are the most in contact with patients and their families. Using SPSS software, the results showed that the factors that are most/ involved in a job combustion are work schedules, family obligations, number of working hours, social and moral burden of the patients and their families, the holiday calendar, the lack of material incentives, and the lack of criteria for evaluating performance. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à identifier les principaux facteurs de la combustion fonctionnelle chez les travailleurs du secteur de la santé à l’hôpital Oued Zenati. Un questionnaire a été distribué uniquement au personnel médical sans le personnel administratif, car il est le plus en contact avec les patients et leurs familles. Les données du questionnaire ont été analysées à l’aide du logiciel de statistique SPSS, qui a révélé que les principaux facteurs de la combustion fonctionnelle sont : les horaires de travail, les obligations familiales, le nombre d'heures de travail, les charges sociales et morales des patients et de leurs familles, le calendrier des vacances, le manque d'incitations matérielles et l’absence de critère d'évaluation de la performance. | ||
| 653 | |a الاحتراق الوظيفى |a التحليل العاملى |a المؤسسات الطبية | ||
| 692 | |a الاحتراق الوظيفى |a التحليل العاملى |a قطاع الصحة |a الطاقم الطبى |b Burned out |b Factorial analysis |b Health Sector |b Medical Staff | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 015 |l 051 |m ع51 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 000 |x 2392-5140 | ||
| 700 | |a بشيشي، وليد |g Beshishi, Walid |e م. مشارك |9 332488 | ||
| 856 | |u 1730-000-051-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1002128 |d 1002128 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: عبدالله، معاذ محمد عبدالله منشور: (2020) -
ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدي مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة: دراسة ميدانية
بواسطة: الحضرمي، نوف خلف محمد منشور: (2019) -
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2018) -
الاحتراق الوظيفي لدى إدارة مدرسة الفقيد الملاحي "بنين": الأسباب والأبعاد والعلاج دراسة حالة
بواسطة: باضريس، يسلم محمد منشور: (2022) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020)
