دور الابداع الإداري في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء (2010م - 2018م)
| المؤلف الرئيسي: | القاسم، القاسم الجيلي أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إدريس، عبدالمنعم محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 255 |
| رقم MD: | 1002212 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
142
| المستخلص: |
يهدف البحث لمعرفة دور الإبداع الإداري في تنمية الموارد البشرية، لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في السودان والتعرف على الإبداع الإداري في تطوير القدرات والمهارات وتطوير دائرة المشاركة في اتخاذ القرارات. أعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والتاريخي والدراسة المسحية، وقد تم تصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة لاختبار الفرضيات التالية: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتنمية الموارد البشرية لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري ورفع الروح المعنوية لدى العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتطوير المهارات والقدرات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتوسيع دائرة المشاركة في عملية اتخاذ القرارات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتنمية الموارد البشرية. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري ورفع الروح المعنوية. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتطوير المهارات والقدرات. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتوسيع دائرة المشاركة في اتخاذ القرارات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. وانبثقت من النتائج أعلاه التوصيات التالية: -الاهتمام أكثر بتشجيع ورعاية الإبداع الإداري في أداء الأعمال لدى الشركة السودانية للتوزيع. -الاهتمام أكثر بالخدمات الطبية المقدمة للعاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء لما لها من أثر كبير على تحفيزهم معنويا. -الاهتمام أكثر ببناء الإنسان الواعي ومكافآت المبدعين وتحفيزهم معنويا وماديا. -الاهتمام أكثر ببناء الإنسان الواعي في مجال الأعمال لتطوير المهارات والقدرات بالشركة. -الاهتمام بتطوير النظم الإدارية والمشاركة في اتخاذ القرارات في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق رضا العملاء بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2013م - 2014م
بواسطة: الحسين، الجيلي الهندي أحمد منشور: (2014) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء الفترة ما بين 2015 - 2017م
بواسطة: أحمد، ريم كرار محمد منشور: (2018) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
بواسطة: حامد، عثمان عبدالقادر منشور: (2017) -
دور إدارة الجودة الشاملة في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: حمد النيل، الحارث عبدالمنعم أحمد منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017)
