| LEADER |
05179nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1507817 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 540615
|a القاسم، القاسم الجيلي أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الابداع الإداري في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء (2010م - 2018م)
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 255
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 3002
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث لمعرفة دور الإبداع الإداري في تنمية الموارد البشرية، لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في السودان والتعرف على الإبداع الإداري في تطوير القدرات والمهارات وتطوير دائرة المشاركة في اتخاذ القرارات. أعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والتاريخي والدراسة المسحية، وقد تم تصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة لاختبار الفرضيات التالية: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتنمية الموارد البشرية لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري ورفع الروح المعنوية لدى العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتطوير المهارات والقدرات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتوسيع دائرة المشاركة في عملية اتخاذ القرارات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتنمية الموارد البشرية. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري ورفع الروح المعنوية. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتطوير المهارات والقدرات. -كشفت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري وتوسيع دائرة المشاركة في اتخاذ القرارات لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. وانبثقت من النتائج أعلاه التوصيات التالية: -الاهتمام أكثر بتشجيع ورعاية الإبداع الإداري في أداء الأعمال لدى الشركة السودانية للتوزيع. -الاهتمام أكثر بالخدمات الطبية المقدمة للعاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء لما لها من أثر كبير على تحفيزهم معنويا. -الاهتمام أكثر ببناء الإنسان الواعي ومكافآت المبدعين وتحفيزهم معنويا وماديا. -الاهتمام أكثر ببناء الإنسان الواعي في مجال الأعمال لتطوير المهارات والقدرات بالشركة. -الاهتمام بتطوير النظم الإدارية والمشاركة في اتخاذ القرارات في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء.
|
| 653 |
|
|
|a الابداع الإداري
|a تنمية الموارد البشرية
|a الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
|a السودان
|a الهياكل التنظيمية
|a المعوقات
|
| 700 |
|
|
|a إدريس، عبدالمنعم محمد علي
|g Idriss, Abdul Muniem M. Ali
|e مشرف
|9 71087
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-3002-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1002212
|d 1002212
|
