أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء الفترة ما بين 2015 - 2017م
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، ريم كرار محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الأمين، فكري كباشي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 161 |
| رقم MD: | 986155 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
152
| المستخلص: |
يتناول البحث اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وكانت تواجه صعوبة في جميع العمليات الإدارية والمالية وسرعة والوصول للمعلومات وتعقيد الإجراءات وصعوبة الحصول على تقارير الأداء التجميعية وتحقيق الضبط المالي والإداري المطلوب نسبة لاستخدام الإدارة التقليدية وعدم استخدام تكنولوجيا المعلومات التي تؤثر على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وقد لجأت الشركة لاختيار نظام (ERP) إدارة موارد الشركة كحل أمثل للمشكلة التي تواجهها كما أتضح أن النظام يعاني أيضأ من عدم معرفة المتطلبات ووجود مقاومة التغيير من قبل الموظفين والإدارات والتدريب غير كافي للمستخدمين الرئيسيين والمستخدمين النهائيين وعدم دعم الإدارة العليا وثقافة المنشأة كثرة التعديلات على البرنامج والاعتماد على Customization وعدم المرونة في الجدول الزمني وسوء البنية التحتية للتقنية وعدم ملائمة تطبيق البرنامج مع إجراءات العمل ولوائح العمل السوداني. ومن أهم فروض البحث العلاقة بين أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات وفاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وأثر استخدام نظام إدارة موارد الشركة على قبول العاملين للتغيير لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. ويتبع البحث طريقة التحليل الإحصائي الوصفي في تحليل الفروض ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة يوجد في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء نظام المعلومات (ERP) وهو نظام يتسم بالفاعلية والدقة وتعتمد الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء على تكنولوجيا المعلومات والاتصال لتسيير الموارد البشرية. ومن أهم التوصيات التي توصي بها الباحثة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء آمله الاستفادة منها والعمل بها وهي التوجه نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية، وعلى الإدارة أن تطبق التقنيات الإحصائية لمراقبة ومتابعة الانحرافات في العمل من أجل اتخاذ القرار الصحيح وإشراك جميع العاملين في صنع القرارات المتعلقة بالعمل وأن تقوم بتقييم أداء العاملين بصفة دائمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الاهداف الإستراتيجية بقطاع الكهرباء بالسودان: بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد المائي المحدود في الفترة من (2007 - 2017م)
بواسطة: عبدالله، معاوية موسى محمد منشور: (2018) -
دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق رضا العملاء بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2013م - 2014م
بواسطة: الحسين، الجيلي الهندي أحمد منشور: (2014) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
دور الابداع الإداري في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء (2010م - 2018م)
بواسطة: القاسم، القاسم الجيلي أحمد منشور: (2018) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
بواسطة: حامد، عثمان عبدالقادر منشور: (2017)
