تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>المسؤولية الاجتماعية اتجاه الع...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين وأثرها على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة لمؤسسة تصليح البواخر وحدة وهران "ERENAV Unité d'Oran"

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility towards Employees and its Impact on Organizational Commitment: A Case Study on the ERENAV Oran Unity
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: بومناد، سيف الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boumenad, Seif Eddine
مؤلفين آخرين: بزايد، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 26 - 35
DOI: 10.35156/1192-015-002-002
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1516625
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الوطنية | الاستراتيجيات التنظيمية | الأداء الاجتماعي | التسيير البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | الالتزام التنظيمي | Social Responsibility | Organizational Involvement | Regulatory Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين المتجسدة في التسيير البشري وأهميته في الرفع من التزام العاملين في المؤسسة محل الدراسة، والمتمثلة في المؤسسة الوطنية لتصليح البواخر (ERNAV)، وقد تم إجراء هذه الدراسة في وحدة وهران لتصليح البواخر. بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية بين المسؤولية الاجتماعية والالتزام التنظيمي سواء المستمر، الوجداني والمعياري وهذا باختبار العلاقات الوسيطية لمتغيرات الأجر، عدد ساعات الغياب وعدد الدورات التكوين.

This study aims to underline the importance of social management of human resources and social responsibility towards its resources and its primary role in the development of organizational involvement within the company (ERENAV), Unit of Naval repair of Oran (URNO). The results have indicated that there is a correlation between social responsibility and regulatory obligation, whether continuous, emotional and normative, and this by testing the relationships of the wage variables, the number of hours of absence and the number of training courses.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.