ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات تسيير الموارد البشرية...>مارك

ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمى لدى العاملين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Practices on the Organizational Commitment of Employees: Case Study in the National Company of Ship Repair, in Oran
المصدر: مجلة المواقف
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بومناد، سيف الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بزايد، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 37 - 71
ISSN: 1112-7872
رقم MD: 1002664
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الالتزام التنظيمى | المؤسسات الوطنية | وهران
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات | الموارد البشرية | التسيير | الالتزام المستمر | الالتزام الوجدانى | affective commitment | Practices | Human Resources | Management | continual commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02936nam a22002537a 4500
001 1744470
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 419995  |a بومناد، سيف الدين  |g Boumenad, Seif Eddine  |e مؤلف 
245 |a ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمى لدى العاملين:  |b دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران 
246 |a The Impact of Human Resources Management Practices on the Organizational Commitment of Employees:   |b Case Study in the National Company of Ship Repair, in Oran 
260 |b جامعة مصطفى اسطمبولي - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2019  |g مارس 
300 |a 37 - 71 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ممارسات الموارد البشرية وما يترتب عليها من خلال استفادة العمال من الترقيات والدورات التكوينية وضرورة تكريس هذه الممارسات في الرفع من التزام العاملين في المؤسسة، والمتمثلة في مؤسسة تصليح البواخر وقد تم إجراء هذه الدراسة في وحدة وهران لتصليح البواخر، كما بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية والالتزام التنظيمي سواء المستمر والوجداني وهذا باختبار العلاقات الوسيطية للترقيات في العمل وعدد الدورات التكوين. 
520 |b This study aims to underline the importance of the practices of the human resources management and its primordial role in the development of the organizational commitment of employees through career advancement and promotion. The case of our study is the company (ERENAV), unit of ship repair of Oran (URNO). The results show a close relationship between the worker’s promotions and training cycles, and their continual and affective commitment. 
653 |a الموارد البشرية  |a الالتزام التنظيمى  |a المؤسسات الوطنية  |a وهران 
692 |a الممارسات  |a الموارد البشرية  |a التسيير  |a الالتزام المستمر  |a الالتزام الوجدانى  |b affective commitment  |b Practices  |b Human Resources  |b Management  |b continual commitment 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 002  |e Al- Mawaqif  |f Mağallaẗ al-mawāqif  |l 001  |m مج14, ع1  |o 1734  |s مجلة المواقف  |v 014  |x 1112-7872 
700 |9 540851  |a بزايد، نجاة  |g Bezaid, Najet  |e م. مشارك 
856 |u 1734-014-001-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1002664  |d 1002664 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.