ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي في الاست...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Commitment on Job Absorption at the Economic Institution: Field Study in the Algerian Company for Water Eloued Unit
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: تي، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعرورة، بوبكر (م. مشارك), الغربي، عادل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 391 - 406
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1157395
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الالتزام التنظيمي | إدارة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التزام تنظيمي | استغراق وظيفي | الجزائرية للمياه | Organizational Commitment | Job Absorption | Algerian Water
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة لدى العاملين بشركة الجزائرية للمياه وحدة الوادي، وتحديد مستوى كل منهما، حيث تم جمع المعلومات بواسطة استمارة استبيان تم تقديمها إلى عينة عشوائية من 39 عامل. وبعد التحليل باستخدام برنامج (SPSS.25). توصلت الدراسة إلى وجود علاقة أثر ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وكذا عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية حول مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة تعزى لعامل السن والخبرة المهنية.

This study aims to highlight the impact of organizational commitment on job involvement in its three dimensions among the employees of Algerian Water Company Unit in El-oued & determine the level of these dimensions, where the information was collected by means of a questionnaire that was submitted to a random sample of 39 workers. And After analyzing collected survey data using statistical software (SPSS.25). The study found a statistically significant impact relationship between organizational commitment and job involvement in that institution which was under study, as well as the absence of statistically significant differences in the level of organizational commitment with regards to age factor and years of work experience in that previously mentioned institution.

L’objectif de cette étude est de montrer l'effet de l'engagement réglementaire dans les carrières professionnelles avec ses trois dimensions (enthousiasme , sincérité et excès au travail) chez les employés de la société Algérienne des Eaux -l'Unité D’Eloued et pour atteindre l'objectif de l'étude, la méthode descriptive est utilisée. un questionnaire a été élaborée à un échantillon aléatoire de 39 travailleurs. Après analyse à l'aide du programme (SPSS.25), l'étude a atteint un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'existence d'une relation d'impact entre l'engagement réglementaire et la carrière fonctionnelle dans l'établissement étudié, il y a un niveau élevé d'engagement réglementaire et de dépassement de poste chez les travailleurs, ainsi que l'absence de différences significatives Une statistique sur le niveau d'engagement organisationnel dans l'établissement étudié attribué au facteur d’âge et à l'expérience professionnelle.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.