ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مهارات القيادة الإدارية في...>الوصف

دور مهارات القيادة الإدارية في تعزيز الالتزام الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الأقسام في ديوان محافظة أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Managerial Leadership Skills in Enhancing Functional Commitment: An Ampricial Study of a Sample of Managers Prespective in Erbil Governorate Office
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الجاف، نظيمة أحمد رحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jaf, Nadima Ahmad Rahim
مؤلفين آخرين: اومر، شيروان عمر (م. مشارك) , صادق، زانا مجيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع36
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 99 - 115
DOI: 10.33193/JALHSS.36.7
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1004597
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +HumanIndex
مواضيع:
القيادة الادارية | الدواوين والوزارات | الجودة الوظيفية | المهارات الادارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور مهارات القيادة الإدارية (المهارات الذهنية/ الفكرية، المهارات الإنسانية، والمهارات الإدارية) في تعزيز الالتزام الوظيفي (الالتزام الشعوري/ العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) من وجهة نظر عينة من مدراء الأقسام ومسؤولي الشعب في ديوان محافظة اربيل بإقليم كوردستان العراق. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من (30) سؤال وزعت على عينة مكونة من (39) مفردة وقد أعيدت منها (30) استمارة وكانت جميعها صالحة للتحليل. وقد توصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين مهارات القيادة الادارية وتعزيز الالتزام الوظيفي، ووجود أثر لمهارات القيادة الإدارية في تعزيز الالتزام الوظيفي، وبناءً على ذلك فقد قدم البحث مجموعة من التوصيات والمقترحات ومن اهمها ضرورة زيادة الاهتمام بمهارات القيادة الإدارية لتشجيعها وتعزيزها لدى المدراء ولاسيما أن نتائج البحث الميدانية قد أوضحت ارتفاع مستوى هذه المهارات في المنظمة المبحوثة.

The current study aims at identifying the role of managerial leadership skills (intellectual/intellectual skills, human skills, and managerial skills) in enhancing functional commitment ((emotional commitment, normative commitment, and continuing commitment) From the perspectives of a sample of department managers in the province of Erbil in the Kurdistan Region of Iraq. To achieve the study objectives, a questionnaire was constructed consisting of (30) question distributed to a sample of (39) managers and (30) forms returned were all valid for analysis. The study found a relationship between the managerial leadership skills and the enhancement of the functional commitments, as well as an impact of the managerial leadership skills in enhancing the functional commitments. Accordingly, the research presented a set of recommendations, the most important is the need to increase attention to management skills to encourage and strengthen them In particular, the results of the field study showed the high level of these skills in the organization.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.