| LEADER |
04189nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1746201 |
| 024 |
|
|
|3 10.33193/JALHSS.36.7
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 88064
|a الجاف، نظيمة أحمد رحيم
|e مؤلف
|g Jaf, Nadima Ahmad Rahim
|
| 245 |
|
|
|a دور مهارات القيادة الإدارية في تعزيز الالتزام الوظيفي:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الأقسام في ديوان محافظة أربيل
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Managerial Leadership Skills in Enhancing Functional Commitment:
|b An Ampricial Study of a Sample of Managers Prespective in Erbil Governorate Office
|
| 260 |
|
|
|b كلية الإمارات للعلوم التربوية
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 99 - 115
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The current study aims at identifying the role of managerial leadership skills (intellectual/intellectual skills, human skills, and managerial skills) in enhancing functional commitment ((emotional commitment, normative commitment, and continuing commitment) From the perspectives of a sample of department managers in the province of Erbil in the Kurdistan Region of Iraq. To achieve the study objectives, a questionnaire was constructed consisting of (30) question distributed to a sample of (39) managers and (30) forms returned were all valid for analysis. The study found a relationship between the managerial leadership skills and the enhancement of the functional commitments, as well as an impact of the managerial leadership skills in enhancing the functional commitments. Accordingly, the research presented a set of recommendations, the most important is the need to increase attention to management skills to encourage and strengthen them In particular, the results of the field study showed the high level of these skills in the organization.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور مهارات القيادة الإدارية (المهارات الذهنية/ الفكرية، المهارات الإنسانية، والمهارات الإدارية) في تعزيز الالتزام الوظيفي (الالتزام الشعوري/ العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) من وجهة نظر عينة من مدراء الأقسام ومسؤولي الشعب في ديوان محافظة اربيل بإقليم كوردستان العراق. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من (30) سؤال وزعت على عينة مكونة من (39) مفردة وقد أعيدت منها (30) استمارة وكانت جميعها صالحة للتحليل. وقد توصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين مهارات القيادة الادارية وتعزيز الالتزام الوظيفي، ووجود أثر لمهارات القيادة الإدارية في تعزيز الالتزام الوظيفي، وبناءً على ذلك فقد قدم البحث مجموعة من التوصيات والمقترحات ومن اهمها ضرورة زيادة الاهتمام بمهارات القيادة الإدارية لتشجيعها وتعزيزها لدى المدراء ولاسيما أن نتائج البحث الميدانية قد أوضحت ارتفاع مستوى هذه المهارات في المنظمة المبحوثة.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الادارية
|a الدواوين والوزارات
|a الجودة الوظيفية
|a المهارات الادارية
|
| 700 |
|
|
|9 406405
|a اومر، شيروان عمر
|e م. مشارك
|g Omer, Sherwan Omar
|
| 700 |
|
|
|a صادق، زانا مجيد
|g Sadq, Zana Majed
|e م. مشارك
|9 419605
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 007
|e Journal of Arts, Literature, Humanities and Sociology Sciences
|f Mağallaẗ al-funūn wa-al-adab wa-ʿulūm al-insāniyyāt wa-al-iğtimāʿ
|l 036
|m ع36
|o 1889
|s مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
|v 000
|x 2616-3810
|
| 856 |
|
|
|u 1889-000-036-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1004597
|d 1004597
|
