ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الحكم الجزائي في الرابطة الوظيفية في النظام السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Effect Of Criminal Judgment On Comfort Of Functional In The Saudi Arabia Law
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - الحقوق والعلوم السياسية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الهندي، نور عيسى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج31, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 17
DOI: 10.33948/1203-031-001-001
ISSN: 1658-5216
رقم MD: 1005247
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | فصل الموظف العام | الحكم الجزائي | العقوبة التبعية | عفو ولي الأمر | وقف التنفيذ | جهة الإدارة | Public Employee | Dismissal from The Job | Criminal Judgment | Excuse Me | Parents | Stay of Execution | Administration
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة أثر الحكم الجزائي في الرابطة الوظيفية في النظام السعودي، من خلال الوقوف على الأحكام الجزائية التي تؤثر في الرابطة الوظيفية، وتؤدي إلى فصل الموظف العام من وظيفته بقوة النظام وبصورة تبعية للحكم الجزائي، ومعاينة حجية الحكم الجزائي أمام سلطات التأديب سواء كان الحكم الجزائي الصادر بالبراءة أو الإدانة، وأخيرا عالجت الدراسة أثر عوارض الحكم الجزائي في المركز القانوني للموظف العام، من خلال التطرق إلى أثر وقف تنفيذ الحكم الجزائي في المركز القانوني للموظف العام، وأثر عفو ولي الأمر على المركز القانوني للموظف العام.

This study deals with the effect of the criminal judgment on the public employee in the Saudi Arabia law, by examining the criminal judgment that affect the job association, dismissal the public employee from his position with the provision of the law, and following the criminal judgment, and examining the authority of the penal judgment before the administration, and this study clarify the effect of the criminal judgment on the legal status of public employees. Through the clarify the effect of the stay of execution of the penalty on the legal status of the public employees.

ISSN: 1658-5216