ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين انماط القيادة والت...>الوصف

العلاقة بين انماط القيادة والتهكمية التنظيمية: دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خليفة، ندا يحي (م. مشارك), العباسى، إيناس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ابريل
الصفحات: 275 - 312
رقم MD: 1005459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | القيادة المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

154

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة بين أنماط القيادة والتهكمية التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها (٣٧٠) مفردة من العاملين بمنظمات الحكم المحلي وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (٩٣,٥١%). وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعيـاري، ومعامل الارتباط، بالإضافة إلى بعض الاختبارات الإحصائية. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة المستدامة والتهكمية التنظيمية وأبعادها. بينما توجد علاقة معنوية إيجابية بين القيادة النرجسية والتهكمية التنظيمية بشكل إجمالي وكل من البعد المعرفي والسلوكي. كما تبين عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين تجاه التهكمية وفقا للمتغيرات الديموغرافية. وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات.

This research aims to Know the nature of the relationship between leadership Styles and organizational cynicism. To achieve this aim, a random sample of (370) individuals from the local government organizations was withdrawn and the primary data needed were collected through the survey and the percentage of responses was (93.51%). To Use some statistical tests. The results showed that there is a negative correlation between sustainable leadership and organizational cynicism and its dimensions. There is a positive relationship between narcissistic leadership and organizational cynicism in general and both the cognitive and behavioral dimension. There were also no significant differences between the opinions of employees towards cynicism according to the demographic variables. Finally, some recommendations were made.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.