ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الكفاءات البشرية في...>الوصف

دور إدارة الكفاءات البشرية في تحسين أداء مؤسسات التعليم العالي: دراسة لآراء عينة من القيادات الإدارية بجامعة العربي التبسي تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Managing Human Competencies in Improving the Performance of Institutions of Higher Education: A Study of the Views of a Sample of Administrative Leaders at L’arbi Tebessi University of Tebessa
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زارع، رباب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورحلي، أحمد توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أوت
الصفحات: 381 - 404
DOI: 10.33704/1748-005-002-023
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005841
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | القيادات الإدارية | جامعة العربي التبسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الكفاءات | توظيف الكفاءات | تنمية الكفاءات | تقييم الكفاءات | اداء مؤسسات التعليم العالي | Competency Management | Recruitment of Competencies | Development of Competencies | Evaluation of Competencies | Performance of Higher Education Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات آراء القيادات الإدارية في جامعة العربي التبسي تبسة حول واقع تطبيق إدارة الكفاءات البشرية بوظائفها (توظيف، تنمية، تقييم) والدور الذي تلعبه في تحقيق كفاءة وفعالية وجدوى واستدامة مستوى الأداء في هذه الجامعة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى الأهداف المحددة ومن أجل الجمع بين الدراسة النظرية والدراسة الميدانية تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتم توزيعه على مجتمع الدراسة المتمثل في القيادات الإدارية (مدير الجامعة ونائبه، عمداء الكليات ونوابهم، ورؤساء الأقسام) بجامعة العربي التبسي، تم تحليل نتائجها من خلال برنامج SPSS0، وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط إيجابية بين المتغيرات الفرعية والتي تمثل وظائف إدارة الكفاءات البشرية (توظيف، تنمية، تقييم) والمتغير التابع المتمثل في مستوى كفاءة وفعالية وجدوى واستدامة الأداء.

This study is aimed at Identify trends of the views of the administrative leaders in the University L’Arbi tbessi Tebessa, On the reality of the application of human competencies management functions (Employment, Development, Motivation) And the role it plays In achieving efficiency, effectiveness, feasibility and sustainability Level of performance at this university, The analytical descriptive approach has been adopted In order to reach the goals set And to combine theoretical study with field study, The questionnaire was used as a data collection tool It was distributed to the study community represented by administrative leaders of the University L’Arbi tbessi. A questionnaire whose results were analyzed Through SPSS Accordingly The study found a number of results The most important results of the study There is a positive relationship between the sub-variables which represent the functions of managing human competencies (Employment, Development, Motivation) And the dependent variable of efficiency, effectiveness, feasibility and sustainability of performance.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.