المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري: دراسة ميدانية بمدينة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | زروقي، صباح (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | غربي، صبرينة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 45 |
| رقم MD: | 1006143 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
96
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز الحضري لمدينة ورقلة ومنه تم طرح التساؤلات التالية: التساؤل العام: -هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (اتخاذ القرار، نمط الإشراف، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل، الراتب والترقية، العلاقة مع المسؤولين والإدارة، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري؟ والتساؤلات الفرعية: -هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس؟ -هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي؟ -هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضيات التالية: الفرضية العامة: -توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (اتخاذ القرار، نمط الإشراف، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل، الراتب والترقية، العلاقة مع المسؤولين والإدارة، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري. الفرضيات الجزئية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة. وقد تم إجراء الدراسة ميدانيا حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي، وكان اختيار العينة عشوائية بسيطة على عينة بلغ 100 عامل وعاملة في شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري، وقد تم جمع البيانات حول الدراسة باستخدام أداتين جاهزتين، الاستبيان الأول لقياس المناخ التنظيمي وتمحور على ثلاث أبعاد (اتخاذ القرار، نمط الإشراف، العمل الجماعي) والاستبيان الثاني لقياس التوافق المهني وتمحور على أربعة أبعاد (طبيعة وظروف العمل، الراتب والترقية، العلاقة مع المسؤولين والإدارة، العلاقة مع زملاء العمل)، وطبقت الأداتين بعد دراسة بعض الخصائص السيكومترية (الصدق والثبات) لتطبيقها على العينة الأساسية، وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الاجتماعية (spss) نسخة (19). وتوصلنا إلى النتائج التالية: -توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (اتخاذ القرار، نمط الإشراف، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل، الراتب والترقية، العلاقة مع المسؤولين والإدارة، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي: دراسة حالة شركة كهرباء والغاز - ورقلة حضري
بواسطة: العيد، عليات منشور: (2015) -
علاقة الاتصال الشخصي لدى العمال بتوافقهم المهني: دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للكهرباء والغاز بمدينة ورقلة
بواسطة: رويم، فائزة منشور: (2005) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية: دراسة ميدانية على عينة من عمال إدارة سونلغاز بمدينة ورقلة
بواسطة: عبدالسلام، العصمي منشور: (2015) -
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017) -
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2020)
