ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير المناخ التنظيمي على الاغ...>الوصف

تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Job Expatriation in the Algerian Industrial Establishment: A Field Study at the African Glass Company in Taher, Jijel State
المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2
المؤلف الرئيسي: بوشلاغم، حنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouchelaghem, Hanane
مؤلفين آخرين: كوسة، بوجمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 249 - 266
DOI: 10.53418/1726-017-002-016
ISSN: 1112-4776
رقم MD: 1146855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاغتراب الوظيفي | المؤسسات الصناعية | المناخ التنظيمى | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | المؤسسة الصناعية | Organizational Climate | Career Alienation | Industrial Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا المقال تقصي موضوع المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير محل الدراسة. واستند البحث على ثلاث فرضيات أساسية لمعرفة طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاستعانة ببعض تقنيات المبحث الميداني على رأسها الاستمارة كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية قدرت ب 79 مفردة مأخوذة من مجتمع أصلي بلغ أفراده 263 عامل، أي ما يعادل 30% من مجتمع المدرسة. حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي (spss)، في حساب معامل الارتباط الخطي لبيرسون (Pearson) وذلك من أجل قياس التغير الذي يطرأ على المتغير المتابع، عندما تتغير قيم المتغير المستقل، وذلك لمعرفة العلاقات التي تربط بين فرضيات الدراسة. حيث توصلت إلى وجود علاقة طردية إيجابية بين المتغيرين (0.310).

This article aimed at investigating the subject of the organizational climate and the functional expatriation of the African Glass Company in the field of literature. The research was based on three basic hypotheses to determine the nature of the relationship between the organizational climate and the functional expatriate. To achieve this, some field research techniques were used, mainly the questionnaire as a main tool for the study. The questionnaire was distributed to a random sample of 79 individuals from a community of 263 workers Equivalent to 30% of the study population. The statistical program (spss) was used to calculate Pearson's linear correlation coefficient to measure the change in the dependent variable when the values of the independent variable change to see the relationships between the hypotheses of the study, where they found a positive relationship between the two variables (0.310).

Cet article visait à étudier le sujet du climat organisationnel et de l'expatriation fonctionnelle de la société African Glass dans le domaine de la littérature. La recherche était basée sur trois hypothèses de base pour déterminer la nature de la relation entre le climat organisationnel et l'expatrié fonctionnel. Pour y parvenir, certaines techniques de recherche sur le terrain ont été utilisées, principalement le questionnaire comme outil principal de l'étude. Le questionnaire a été distribué à un échantillon aléatoire de 79 personnes appartenant à une communauté de 263 travailleurs, soit 30% de la population étudiée. Le programme statistique (SPSS) a été utilisé pour calculer le coefficient de corrélation linéaire de Pearson afin de mesurer la variation de la variable dépendante lorsque les valeurs de la variable indépendante changent pour voir les relations entre les hypothèses de l'étude. Là où ils ont trouvé une relation positive entre les deux variables (0.310)
ISSN: 1112-4776

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.