ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية لولاية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | حموعلي، فطيمة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الساسي، عيساوي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 58 |
| رقم MD: | 1007743 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
92
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ظروف العمل والاستقرار المهني في مديرية الإدارة المحلية للولاية، بحيث تمحورت هذه الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتندرج تحته تساؤلات الفرعية التالية: 1-هل هناك علاقة بين الأشراف والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 2-هل هناك علاقة بين الاتصال والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 3-هل هناك علاقة بين الأجر والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 4-هل هناك علاقة بين الحوافز والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتنقسم هذه الدراسة إلى جانب نظري يتناول مؤشرات الدراسة، وآخر تطبيقي تمت فيه الدراسة على موظفي بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ورقلة حيث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية والمقابلة كأداة مساعدة واستعملت الملاحظة، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (65) موظفاً بنسبة (15%) من مجتمع الدراسة المكون من (435) موظفا، حيث تم توزيع (38) استبانة على أفرد عينة الدراسة، وتم استرجاع كاملة. حيث قمنا باستخدام المنهج البحث الميداني، ومنه خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أن هناك علاقة ارتباطيه بين ظروف العمل والاستقرار الوظيفي بمديرية الإدارة المحلية، لان ظروف العمل تلعب دورا مهما في ثبات الموظف في وظيفته فكلما كانت هذه الظروف جيدة وملائمة كلما زاد تمسك الموظف بهذه الوظيفة والعكس صحيح. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاتصال الرسمي والاستقرار المهني للعمال بالمؤسسة: دراسة ميدانية بمديرية ديوان الترقية والتسيير العقاري ولاية - ورقلة
بواسطة: مقدم، هالة منشور: (2018) -
دور المناخ التنظيمي في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين زوبيدي عبدالقادر للبنات - ورقلة
بواسطة: مسعود، هالة أحمد منشور: (2022) -
الاستراتيجيات المعتمدة في مجال التوظيف والاستقطاب: دراسة تحليلية لعملية التوظيف في الوظيف العمومي وزارة الفلاحة والتنمية الريفية نموذجا
بواسطة: مخفوظي، أمين منشور: (2022) -
ظروف العمل وتأثيرها علي أداء العمال في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية لولاية ورقلة
بواسطة: مريقة، محمد رضوان منشور: (2017) -
الإدارة الإلكترونية وانعكاساتها على علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز ورقلة
بواسطة: السوفي، أم الخير منشور: (2018)
