| LEADER |
04002nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1509359 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 543906
|a حموعلي، فطيمة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف في المؤسسة الجزائرية:
|b دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية لولاية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 58
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 0562
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ظروف العمل والاستقرار المهني في مديرية الإدارة المحلية للولاية، بحيث تمحورت هذه الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتندرج تحته تساؤلات الفرعية التالية: 1-هل هناك علاقة بين الأشراف والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 2-هل هناك علاقة بين الاتصال والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 3-هل هناك علاقة بين الأجر والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 4-هل هناك علاقة بين الحوافز والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتنقسم هذه الدراسة إلى جانب نظري يتناول مؤشرات الدراسة، وآخر تطبيقي تمت فيه الدراسة على موظفي بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ورقلة حيث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية والمقابلة كأداة مساعدة واستعملت الملاحظة، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (65) موظفاً بنسبة (15%) من مجتمع الدراسة المكون من (435) موظفا، حيث تم توزيع (38) استبانة على أفرد عينة الدراسة، وتم استرجاع كاملة. حيث قمنا باستخدام المنهج البحث الميداني، ومنه خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أن هناك علاقة ارتباطيه بين ظروف العمل والاستقرار الوظيفي بمديرية الإدارة المحلية، لان ظروف العمل تلعب دورا مهما في ثبات الموظف في وظيفته فكلما كانت هذه الظروف جيدة وملائمة كلما زاد تمسك الموظف بهذه الوظيفة والعكس صحيح.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الوظيفية
|a الاستقرار المهنى
|a الموظفون الجزائريون
|a ولاية ورقلة
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a الساسي، عيساوي
|q Alsassi, Issawi
|e مشرف
|9 502623
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0562-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1007743
|d 1007743
|
