ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية لولاية ورقلة

المؤلف الرئيسي: حموعلي، فطيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساسي، عيساوي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 58
رقم MD: 1007743
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ظروف العمل والاستقرار المهني في مديرية الإدارة المحلية للولاية، بحيث تمحورت هذه الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتندرج تحته تساؤلات الفرعية التالية: 1-هل هناك علاقة بين الأشراف والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 2-هل هناك علاقة بين الاتصال والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 3-هل هناك علاقة بين الأجر والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 4-هل هناك علاقة بين الحوافز والاستقرار المهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتنقسم هذه الدراسة إلى جانب نظري يتناول مؤشرات الدراسة، وآخر تطبيقي تمت فيه الدراسة على موظفي بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ورقلة حيث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية والمقابلة كأداة مساعدة واستعملت الملاحظة، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (65) موظفاً بنسبة (15%) من مجتمع الدراسة المكون من (435) موظفا، حيث تم توزيع (38) استبانة على أفرد عينة الدراسة، وتم استرجاع كاملة. حيث قمنا باستخدام المنهج البحث الميداني، ومنه خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أن هناك علاقة ارتباطيه بين ظروف العمل والاستقرار الوظيفي بمديرية الإدارة المحلية، لان ظروف العمل تلعب دورا مهما في ثبات الموظف في وظيفته فكلما كانت هذه الظروف جيدة وملائمة كلما زاد تمسك الموظف بهذه الوظيفة والعكس صحيح.