الولاء التنظيمي لدى عمال الادماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية: دراسة استكشافية لبعض المؤسسات بورقلة 2015
| المؤلف الرئيسي: | بن أحمد، وفاء (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوعيشة، نورة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 30 |
| رقم MD: | 1009049 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
-هدفت هذه الدارسة إلى معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة، حيث تسعى هذه الدراسة للإجابة على التساؤلات التالية: - ما مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس ومتغير الأقدمية؟ -وقد تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي لمعرفة مستوى الولاء التنظيمي والكشف عن الفروق، لأنه المنهج القادر على وصف الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، وقد طبقت الدراسة على 152 عامل بالاعتماد على استبيان لجمع البيانات لبورتر وزملائه، المتكون من 16 بند منها بنود إيجابية وسلبية، حيث طبقت الدراسة على بعض المؤسسات بورقلة لعينة من عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية، وتم التوصل إلى النتائج التالية: 1-هناك مستوى مرتفع للولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة. 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية بين الجنسين. 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية تعزى للأقدمية. - ووفقا لهذه النتائج تم الاقتراح ما يلي: ضرورة وجود نظام الحوافز، تحقيق الرضا الوظيفي، العلاقات الإنسانية، المساواة بين العمال، إقرار تأمين العامل في إطار الإدماج المهني. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي لدى أعضاء ھيئة التدريس في الجامعات الأردنية من وجھة نظرھم : دراسة مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة
بواسطة: عبدالرحمن، إيمان منشور: (2015) -
علاقة القيادة الخادمة بالإبداع الإداري من خلال الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على الجامعة الوطنية
بواسطة: السناب، سمير أحمد منشور: (2023) -
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017) -
الاستقرار المهني وعلاقته بالإبداع الإداري لدى العاملين: دراسة ميدانية بكلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: دبي، بشيرة منشور: (2015) -
واقع تطبيق الإدارة بالمشاركة في المؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة تطبيقية بمديرية الأشغال العمومية لولاية تيبازة / الجزائر
بواسطة: برزوق، عبدالرفيق منشور: (2022)
