ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الولاء التنظيمي لدى عمال الادماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية: دراسة استكشافية لبعض المؤسسات بورقلة 2015

المؤلف الرئيسي: بن أحمد، وفاء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعيشة، نورة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 30
رقم MD: 1009049
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
LEADER 03867nam a22003017a 4500
001 1510051
041 |a ara 
100 |9 544807  |a بن أحمد، وفاء  |e مؤلف 
245 |a الولاء التنظيمي لدى عمال الادماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية:  |b دراسة استكشافية لبعض المؤسسات بورقلة 2015 
260 |a ورقلة  |c 2015 
300 |a 1 - 30 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |g الجزائر  |o 0236 
520 |a -هدفت هذه الدارسة إلى معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة، حيث تسعى هذه الدراسة للإجابة على التساؤلات التالية: - ما مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس ومتغير الأقدمية؟ -وقد تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي لمعرفة مستوى الولاء التنظيمي والكشف عن الفروق، لأنه المنهج القادر على وصف الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، وقد طبقت الدراسة على 152 عامل بالاعتماد على استبيان لجمع البيانات لبورتر وزملائه، المتكون من 16 بند منها بنود إيجابية وسلبية، حيث طبقت الدراسة على بعض المؤسسات بورقلة لعينة من عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية، وتم التوصل إلى النتائج التالية: 1-هناك مستوى مرتفع للولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة. 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية بين الجنسين. 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية تعزى للأقدمية. - ووفقا لهذه النتائج تم الاقتراح ما يلي: ضرورة وجود نظام الحوافز، تحقيق الرضا الوظيفي، العلاقات الإنسانية، المساواة بين العمال، إقرار تأمين العامل في إطار الإدماج المهني. 
653 |a الولاء التنظيمي  |a الادماج المهني  |a المؤسسات العمومية  |a عمال الادماج 
700 |a بوعيشة، نورة  |g Bouaishah, Nora  |q Bouaishah, Nora  |e مشرف  |9 196304 
856 |u 9815-058-010-0236-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-010-0236-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-010-0236-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-010-0236-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-010-0236-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0236-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0236-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0236-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-010-0236-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1009049  |d 1009049