الاستثمار في الموارد البشرية وتحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية مؤسسة رغوة الجنوب لصناعة الإسفنج - تقرت
| المؤلف الرئيسي: | الخير، منصوري (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن داود، العربي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 72 |
| رقم MD: | 1009735 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| المستخلص: |
إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع الاستثمار في الموارد البشرية وتحقيق الفعالية التنظيمية الذي يكتسي أهمية بالغة في ميدان إدارة الموارد البشرية، وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي: هل الاستثمار في الموارد البشرية يؤدي إلى تحقيق الفعالية التنظيمية داخل المنظمة. كما احتوت الدراسة على تساؤلات فرعية: -هل يساعد التكوين الجيد للموارد البشرية في تحسين أداء العاملين؟ -هل يعطي التدريب للموارد البشرية فعالية تنظيمية؟ -هل يساعد نظام الحوافز على استقرار العاملين بالمؤسسة؟ كما جاءت الفرضية العامة كالتالي: -الاستثمار في الموارد البشرية يعطي فعالية تنظيمية كبيرة للعاملين. ويندرج تحتها فرضيات جزئية هي كالاتي: -يساعد التكوين الجيد للموارد البشرية في تحسين أداء العاملين. -يعطي التدريب للموارد البشرية فعالية تنظيمية. -تعمل الحوافز على المساعدة في استقرار العاملين بالمؤسسة. وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه الاستثمار في الموارد البشرية في تحيق الفعالية التنظيمية ولتحقيق الهدف تم تحديد المجالات الثلاثة للدراسة والمنهج المستخدم، حيث طبق المنهج الوصفي، وقد استخدمت الدراسة أدوات لجمع البيانات، أما العينة فقد كانت عينة طبقة عشوائية تحتوي على 115 مبحوث ووزعت عليهم صحيفة الاستبيان وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستبيان تم تحقيق وتأكيد فروض الدراسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور عناصر البيئة الداخلية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة رغوة الجنوب - تقرت
بواسطة: بن عائشة، فضيلة منشور: (2019) -
متطلبات تنمية الموارد البشرية الإدارية والتنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: جقيدل، السعيد منشور: (2021) -
التمكين الإداري وأثره في التعلم التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز بالأغواط
بواسطة: بن عون، الطيب الصغير منشور: (2019) -
دراسة وتحليل أبعاد الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر
بواسطة: بن عودة، مصطفى منشور: (2018) -
أثر الثقة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء بالوادي "CNAS"
بواسطة: نعرورة، بوبكر منشور: (2021)
