المستخلص: |
هدفت الدراسة المعنونة ب: "تكوين المورد البشري ومساهمته في الفعالية التنظيمية" إلى الإجابة عن الفرضية الرئيسية المتمثلة: يساهم التكوين في تحسين الفعالية التنظيمية بمديرية التجهيزات العمومية بورقلة. للإجابة عن الفرضية اعتمدت الباحثة على جملة الفرضيات الفرعية تمثلت في: تساهم تنمية مهارات وقدرات العامل المكتسبة خلال التكوين في تحقيق أهداف المؤسسة. تؤدي الدورات التكوينية إلى زيادة الفعالية التنظيمية. وللإجابة عن الفرضيات السابقة تبنينا منهج الوصفي واعتمدنا في جمع المعلومات على الاستمارة والمقابلة وملاحظة البسيطة لقد طبقت هذه الأدوات على عمال مديرية التجهيزات العمومية بورقلة والمتمثل في 55 عامل بالاعتماد على الأسلوب المسح الشامل. فيما أسفرت الدراسة على النتائج التالية: بأن التكوين يساهم في تنمية المهارات والقدرات العامل ومن خلاله يحقق أهداف المؤسسة، وأيضا أن الدورات التكوينية لها دور في تحقيق الفعالية التنظيمية.
|