أثر التمكين النفسي على الأداء الوظيفي والانتماء التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Psychological Empowerment on Job Performance and Organizational Commitment in Information Technology Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو الهيجاء، شيرين ماهر محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Al Hija, Shireen Maher Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | بني ملحم، يحيي سليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1014800 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
824
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين النفسي ودوره في تحسين مستوى الأداء الوظيفي والانتماء التنظيمي في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على أسئلتها استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة تحتوي على (38) فقرة، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن والبالغ عددهم (900) موظف وقد بلغت عينة الدراسة (230) موظفا وموظفة في شركات تكنولوجيا المعلومات تم اختيارهم بطريقة ميسرة. وبعد استخدام برنامج نمذجة المعادلة البنائية (AMOS) في تحليل بيانات الدراسة، أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتمكين النفسي وأبعاده ككل على الأداء الوظيفي والانتماء التنظيمي، ووجود أثر إيجابي لبعد الكفاءة والتأثير على الأداء الوظيفي، وأثر إيجابي لبعد المعنى والتأثير على الانتماء التنظيمي، وعدم وجود أثر إيجابي لبعد المعنى وحرية التصرف على الأداء الوظيفي، وعدم وجود أثر إيجابي لبعد الكفاءة وحرية التصرف على الانتماء التنظيمي، أوصت الباحثة بعدد من التوصيات من أهمها أن تسعى منظمات تكنولوجيا المعلومات لتحسين مستوى التمكين النفسي عند الأفراد لما له من أثر في تحسين مستوى الأداء الوظيفي والانتماء التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين الإداري في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة لشركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الزعبي، محمد عمر منشور: (2019) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي في الشركة الأردنية السويدية لصناعة الأدوية: الدور المعدل للالتزام التنظيمي
بواسطة: كردش، سهام عارف محمد منشور: (2022) -
أثر التمكين النفسي على الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي الخدمة لدى قطاع الإتصالات في الأردن
بواسطة: الجدي، محمد ناجح عيسي منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي: الدور المعدل للولاء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: اصبيح، هبة نضال جميل عبدالله منشور: (2024) -
أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2024)
