ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العدالة التنظيمية: الأبعاد والنظريات المفسرة لها

المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: فرطاس، حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نحوي، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 345 - 364
DOI: 10.37136/2000-000-026-013
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1014886
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This theoretical article highlights one of the important concepts that have an impact on the organizations performance, and satisfaction of individuals within it, namely, organizational justice, these circumstances latter of which scientists sought in the field of humanities, and social sciences to study and activated, it wa featured in the organizational context. so that the amount of play in preserving the human resource and to ensure stability within the Organization of importance, we have dealt with in this article, all of the concept of organizational justice and its importance and dimensions, and the most important theories that have contributed to give an explanation of organizational justice

يسلط هذا المقال النظري الضوء على واحدة من المفاهيم الهامة التي لها تأثير على أداء المنظمات ورضا الأفراد داخلها ألا وهي العدالة التنظيمية، هاته الأخيرة التي سعى العلماء في مجال العلوم الإنسانية والاجتماعية إلى دراستها وتفعيلها منذ أن ظهرت في السياق التنظيمي، وذلك للأهمية البالغة التي تلعبها في الحفاظ على المورد البشري وضمان استقراره داخل المنظمة، وقد تناولنا في هذا المقال كل من مفهوم العدالة التنظيمية وأهميتها وأبعادها وأهم النظريات التي ساهمت في إعطاء تفسير للعدالة التنظيمية.

ISSN: 2253-0347