أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Organizational Justice On Job Performance Through Job Satisfaction As An Intermediate Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السليحات، سليم أحمد مهلهل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 916460 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
955
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، حيث طبقت هذه الدراسة على موظفين الجامعات الخاصة الأردنية، تكونت عينة الدراسة من (175) موظف (عميد، نائب عميد، رئيس قسم ومدير دائرة)، تم توزيع أداة الدراسة "الاستبانة" المكونة من (38) فقرة على عينة الدراسة بهدف جمع وتحليل البيانات، تم تحليل هذه البيانات باستخدام برنامج (smart pls 3) حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل وتصنيف البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05) لبعد العدالة التفاعلية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05) لبعد العدالة التفاعلية ولبعد العدالة الإجرائية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: -اهتمام الجامعات الخاصة الأردنية بالعدالة التنظيمية لما تدعم أهمية إدارة وتشاركية العمل. -تركيز الجامعات الخاصة الأردنية على أهمية الرضا الوظيفي للموظفين لما له الدور في زيادة مستوى الأداء الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2022) -
أثر تقويم أداء العاملين على انتاجية الشركات الصناعية الأردنية من خلال إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: عياد، عماد زياد صبحي منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
