| LEADER |
04336nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1513165 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 549056
|a المبيضين، يزيد زيد عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة والثروة المعدنية الأردنية:
|b دراسة حالة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Strategies on the Behavior of Organizational Citizenship in the Jordanian Ministry of Energy and Mineral Resources:
|b A Case Study
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 100
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0034
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة والثروة المعدنية الأردنية. وقد تم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات وجرى التحقق من صدقها وثباتها، وتكونت عينة الدراسة التي اختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة من (228) عاملا وبنسبة بلغت (44.18%) من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (516) عامل، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS-Version-20). من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة إلى أن استراتيجيات الموارد البشرية (استقطاب الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير) كان لها أثر على سلوك المواطنة التنظيمية بينما استراتيجيتي (التحفيز وتقييم الأداء) لم يكن لها تأثير على سلوك المواطنة التنظيمية. وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية جاء متوسطا، وكذلك كانت تصوراتهم لمستوى توفر سلوك المواطنة التنظيمية جاء مرتفعا. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغيرات (النوع الاجتماعي، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) على تصورات المبحوثين لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية، بينما أظهرت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر (العمر) على تصورات المبحوثين لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية، ولصالح الفئة العمرية (31- 40 سنة)، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستراتيجية التحفيز المطبقة في الوزارة، وإعادة النظر في استراتيجية تقييم الأداء في الوزارة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية الشريك في هذه الاستراتيجية.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة العامة
|a الموارد البشرية
|a المواطنة التنظيمية
|a المؤسسات الحكومية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a العضايلة، علي بن محمد عمر
|g Al-Adaileh, Ali Mohammad
|e مشرف
|9 144217
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0034-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1015029
|d 1015029
|
