ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ضغوط العمل عمى سلوك المواطنة التنظيمية في الشركة المتطورة للكسارات: المناصير

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Pressures on the Behavior of Organizational Citizenship in the Company of the Advanced Fractures Manaseer
المؤلف الرئيسي: الرحيمي، طارق مفلح حمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو صالح، محمد صبحي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 123
رقم MD: 1015406
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
LEADER 03775nam a2200337 4500
001 1513375
041 |a ara 
100 |9 549333  |a الرحيمي، طارق مفلح حمد  |e مؤلف 
245 |a أثر ضغوط العمل عمى سلوك المواطنة التنظيمية في الشركة المتطورة للكسارات:  |b المناصير 
246 |a The Impact of Work Pressures on the Behavior of Organizational Citizenship in the Company of the Advanced Fractures  |b Manaseer 
260 |a عمان  |c 2018 
300 |a 1 - 123 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0696 
520 |a هدفت الدراسة إلى قياس أثر ضغوط العمل بأبعادها (عبء العمل، والأجور والمكافآت، والهيكل التنظيمي، وبيئة العمل) على سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها (الإيثار، واللياقة واللطف، ووعي الضمير، والروح الرياضية) في الشركة المتطورة للكسارات (المناصير)، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع متغيرات الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من (1387) موظفا وموظفة، تم اختيار عينة عشوائية بلغت (150) موظفا وموظفة يعملون في الشركة المتطورة للكسارات (المناصير)، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: عدم وجود أثر لضغوط العمل على الإيثار للعاملين في الشركة المتطورة للكسارات (المناصير)، وعدم وجود أثر لضغوط العمل على اللياقة واللطف للعاملين في الشركة المتطورة للكسارات (المناصير)، ووجود أثر لضغوط العمل على وعي الضمير للعاملين في الشركة المتطورة للكسارات (المناصير)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين معدلات إجابات أفراد الدراسة عن بعض أبعاد ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الديمغرافية، وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: توفير راتب وحوافز إضافية تتناسب مع طبيعة العمل، وتوفير جميع وسائل وطرق السلامة العامة للحفاظ على العاملين في الميدان. 
653 |a ضغوط العمل  |a منظمات الأعمال  |a المواطنة التنظيمية  |a الاداء الوظيفي 
700 |a أبو صالح، محمد صبحي  |g Abu-Salih, Mohammed Subhe  |e مشرف  |9 64139 
856 |u 9802-016-012-0696-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0696-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0696-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0696-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0696-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0696-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0696-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0696-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0696-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0696-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0696-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1015406  |d 1015406