ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة تمكين العاملات الإداريات في مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: The Degree Of Empowering Administrative Female Workers At The Directorates Of Education In Irbid From The Point Of View Of Their Employees
المؤلف الرئيسي: قسايمه، حنين رياض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالح، علي محمد جبران (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 1015932
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية التربية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
LEADER 03812nam a22003377a 4500
001 1513702
041 |a ara 
100 |a قسايمه، حنين رياض  |g Qasaymeh, Haneen Riyad  |e مؤلف  |9 549686 
245 |a درجة تمكين العاملات الإداريات في مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين فيها 
246 |a The Degree Of Empowering Administrative Female Workers At The Directorates Of Education In Irbid From The Point Of View Of Their Employees 
260 |a إربد  |c 2019 
300 |a 1 - 82 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية التربية  |g الاردن  |o 3705 
520 |a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تمكين العاملات الإداريات في مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين فيها، ومعرفة إذا كان هنالك فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، والخبرة، والمديرية). ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وتكونت عينة الدراسة من مساعدي مديري التربية والتعليم ورؤساء الأقسام في مديريات التربية والتعليم لمحافظة إربد والبالغ عددهم (175) فردا، ولغاية جمع البيانات طورت الباحثة استبانة مكونه من (26) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات (تفويض السلطة والتدريب والتحفيز). وتوصلت الدراسة إلى أن درجة تمكين العاملات الإداريات في مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد جاءت بدرجة كبيرة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) تعزى للجنس في مجالي تفويض السلطة والتحفيز، وجاءت الفروق لصالح الإناث، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) تعزى للمسمى الوظيفي في مجالي تفويض السلطة والتحفيز لصالح مساعد مدير، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) تعزى للمؤهل العلمي في جميع المجالات، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) تعزى للخبرة في مجال التدريب، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية (α = 0.05) تعزى للمديرية في جميع المجالات. 
653 |a التربية والتعليم  |a إربد  |a التكين الإداري  |a العاملات الإداريات 
700 |a صالح، علي محمد جبران  |g Saleh, Ali Mohammad Jubran  |e مشرف  |9 202306 
856 |u 9802-003-007-3705-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-007-3705-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-007-3705-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-007-3705-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-007-3705-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3705-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3705-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3705-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-003-007-3705-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-003-007-3705-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-007-3705-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1015932  |d 1015932