ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الإح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العدالة التنظيمية على الإحتفاظ بالموظفين: دراسة ميدانية للجامعات الخاصة الأردنية في أقليم الشمال

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Justice on Retention of Employees: A Field Study of Jordanian Private Universities in the North Province
المؤلف الرئيسي: نايف، محمد حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nayeef, Mohamed Hameed
مؤلفين آخرين: القواسمة، فريد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 97
رقم MD: 1017014
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
العدالة التنيظيمة | الأردن | الجامعات الخاصة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

632

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية، المعلوماتية) على الاحتفاظ بالموظفين في الجامعات الخاصة الأردنية في أقليم الشمال. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين والبالغ عددهم (661) موظفا، وتم أخذ عينة للدراسة بلغت (233) موظفا. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات. واستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية) على الاحتفاظ بالموظفين في الجامعات الخاصة الأردنية. وجود فروق بين متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو أثر العدالة التنظيمية على الاحتفاظ بالموظفين تعزى للمتغيرات (الفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي). وأوصى الباحث: إدارة الجامعات الخاصة بمراجعة سياساتها المتعلقة بالعدالة التنظيمية بما ينسجم مع تلبية احتياجات ورغبات العاملين فيها.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.