ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية والمعنوية...>الوصف

أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحقيق الأداء المتميز لدى العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية في عيادة الضياء بورقلة

المؤلف الرئيسي: هلالي، سهير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تيشات، سلوى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 55
رقم MD: 1017048
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الحوافز والمكافآت | تحسين الأداء | الشركات والمؤسسات | عيادة الضياء بورقلة | الجزائر
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

205

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الحوافز المادية والمعنوية في تحقيق الأداء المتميز لدى العاملين في عيادة الضياء، وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية)، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، تمثل مجتمع الدراسة في العاملين في عيادة الضياء والبالغ عددهم 60 عامل، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 35 عامل في المؤسسة قيد الدراسة، ولقد استخدم الباحث استبانة للحوافز والأداء المتميز للعاملين، كما اعتمدت الباحثة في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج spss من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية، حساب صدق الاستبانة...، وقد توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، مستوى التعليمي، الخبرة)، كما توصلت الدراسة إلى أنه يوجد مستوى متوسط لتطبيق الحوافز المادية والمعنوية في عيادة الضياء من وجهة نظر العاملين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.