| LEADER |
04977nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1756413 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2019.71376
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 511335
|a المليحان، عبدالله محمد عبدالله
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior:
|b A Field Study on Workers in The Al-Dawadmi Electricity Company
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 537 - 581
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الحالية: دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية، دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي. مشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس المتمثل في: "ما دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية؟ " مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة الكهرباء بالدوادمي وبلغت عينة الدراسة (١٣١) عاملا من العاملين في شركة الكهرباء. منهج الدراسة: اتبعت الدراسة الحالية منهج المسح الاجتماعي للإجابة على تساؤلاتها، باستخدام استبانة من إعداد الباحث. أهم النتائج: - الثقافة التنظيمية كانت بدرجة متوسطة، وكذلك مستوى الرضا الوظيفي. - سلوك المواطنة كان بدرجة عالية. - توجد علاقة إيجابية (طردية) بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كلما اهتمت المؤسسة بالثقافة التنظيمية زاد الرضا الوظيفي ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية. أهم التوصيات: - العمل على اعتبار مفهوم الثقافة التنظيمية مفهوم إداري من قبل شركة الكهرباء، لأنها عامل مهم في تحديد أسباب الفشل والنجاح. - العمل على زيادة الوعي المعرفي للموظفين للسياسات والإجراءات المتبعة في شركة الكهرباء لأنها تعمل على زيادة الرضا الوظيفي والانتماء والولاء الوطني.
|
| 520 |
|
|
|b Scope of the current study: The role of organizational culture on job satisfaction and the behavior of organizational citizenship, a field study on the employees of the electricity company Dawadmi. Study query: The query to be answered by the study was: "What is the role of organizational culture on job satisfaction and organizational citizenship behavior"؟ Society Studied: The study population consisted of all employees of the electricity company in Al-Dawadmi. The sample of the study was (131) workers of the electricity company. Methodology: The present study followed the social survey method to answer its questions using a questionnaire prepared by the researcher. Main results: - -The organizational culture was medium, as was the level of job satisfaction. - -The behavior of citizenship was high. - There is a positive relationship between organizational culture and job satisfaction. The more the organization cares about organizational culture, the greater the job satisfaction and the level of organizational citizenship behavior. Main Recommendations: - Working on the concept of organizational culture is a management concept by the electricity company, because it is an important factor in determining the causes of failure and success. - Work to increase the awareness of employees of the policies and procedures followed by the electricity company because it works to increase job satisfaction and national affiliation and loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a شركة كهرباء الدوادمى
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 038
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج10, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 010
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-010-004-038.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_71376.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1017651
|d 1017651
|
