دور رضا العامل في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | قلواز، بلقاسم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن شويحة، بشير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 52 |
| رقم MD: | 1017716 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
84
| المستخلص: |
يعتبر سلوك المورد البشري من الركائز الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي لذلك ينبغي على المؤسسات الاهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على سلوك عمالها ومن أهم العوامل التي لها تأثير على سلوك المورد البشري في دور رضا العامل وكيفية تحقيق الولاء التنظيمي التي أخذت مستوياتها في الارتفاع بين الموارد البشرية بمختلف المؤسسات وبصفة خاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذا النوع من المؤسسات. ولهذا سعت هذه الدراسة إلى التعرف على دور رضا العامل للوصول على الولاء التنظيمي بصورة إيجابية يعود بالفائدة على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لبناء تصورات ومعايير شفافة حول برامج النمو والتطوير تخدم أهداف المؤسسة إذ يعتبر خلق حالة من التواصل والحوار بين مكونات المنظمة فيما يخص السياسات عاملا مهما للوصول للقيادات المشتركة ومن ثم خلق ولاء تنظيمي متماسك. ولبناء رضا وظيفي يؤدي إلى تحقيق ولاء تنظيمي وخلق جو احترام من الناحية المبدئية كأساس للتعامل بين الرئيس والعمال وكذا العمل على ترتيب القيم لدى المستخدمين التي تؤثر على مدى رضاهم ومن ثم ولاءهم. ولمعرفة دور رضا العامل في تحقيق الولاء التنظيمي على سلوك المورد البشري في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة. تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة ليند غاز وحدة ورقلة حيث تم توزيع 30 استبيان على عينة عشوائية من كافة الأصناف الوظيفية بالمؤسسة، تمت معالجة كافة البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي وحزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الثقافة التنظيمية في ترقية الميزة التنافسية للمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة صيدال بشرشال ولاية تيبازة
بواسطة: بوزقزة، ياسين منشور: (2024) -
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022) -
دور إدارة التغيير في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة: شركة جياد لصناعة السيارات المحدودة 2018م
بواسطة: ابراهيم، عبدالمولى ادم حماد منشور: (2019) -
دراسة أثر الحوافز المادية على رضا العاملين: حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: عزري، أمين منشور: (2003) -
دور الولاء التنظيمي في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية لطب العيون صداقة الجزائر-كوبا بورقلة
بواسطة: العايب، عبدالمالك منشور: (2019)
