| LEADER |
03933nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1514671 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550990
|a قلواز، بلقاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور رضا العامل في تحقيق الولاء التنظيمي:
|b دراسة حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 52
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0979
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر سلوك المورد البشري من الركائز الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي لذلك ينبغي على المؤسسات الاهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على سلوك عمالها ومن أهم العوامل التي لها تأثير على سلوك المورد البشري في دور رضا العامل وكيفية تحقيق الولاء التنظيمي التي أخذت مستوياتها في الارتفاع بين الموارد البشرية بمختلف المؤسسات وبصفة خاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذا النوع من المؤسسات. ولهذا سعت هذه الدراسة إلى التعرف على دور رضا العامل للوصول على الولاء التنظيمي بصورة إيجابية يعود بالفائدة على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لبناء تصورات ومعايير شفافة حول برامج النمو والتطوير تخدم أهداف المؤسسة إذ يعتبر خلق حالة من التواصل والحوار بين مكونات المنظمة فيما يخص السياسات عاملا مهما للوصول للقيادات المشتركة ومن ثم خلق ولاء تنظيمي متماسك. ولبناء رضا وظيفي يؤدي إلى تحقيق ولاء تنظيمي وخلق جو احترام من الناحية المبدئية كأساس للتعامل بين الرئيس والعمال وكذا العمل على ترتيب القيم لدى المستخدمين التي تؤثر على مدى رضاهم ومن ثم ولاءهم. ولمعرفة دور رضا العامل في تحقيق الولاء التنظيمي على سلوك المورد البشري في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة. تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة ليند غاز وحدة ورقلة حيث تم توزيع 30 استبيان على عينة عشوائية من كافة الأصناف الوظيفية بالمؤسسة، تمت معالجة كافة البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي وحزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا عن العمل
|a الولاء التنظيمي
|a الشركات والمؤسسات
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a بن شويحة، بشير
|e مشرف
|9 501202
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0979-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1017716
|d 1017716
|
