واقع نظام معلومات الموارد البشریة في المؤسسات الصغیرة و المتوسطة: دراسة حالة عینة من المؤسسات بولایة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | خدير، سهام (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن شويحة، بشير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 50 |
| رقم MD: | 1018047 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| LEADER | 02852nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1514851 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 551203 |a خدير، سهام |e مؤلف | ||
| 245 | |a واقع نظام معلومات الموارد البشریة في المؤسسات الصغیرة و المتوسطة: |b دراسة حالة عینة من المؤسسات بولایة ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 50 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 1028 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة. تم استخدام الاستبيان كأداة للحصول على البيانات، حيث تم توزيع 40 استبيانا موجه لموظفي إدارة الموارد البشرية في 08 مؤسسات، بالإضافة إلى المنهج الوصفي الإحصائي لتحليل ومناقشة أسئلة وفرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى أن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة تستخدم نظام معلومات الموارد البشرية خاصة في وظيفة التخطيط والتوظيف، بينما سجلنا ضعف استخدامها له في بقية وظائف إدارة الموارد البشرية (التدريب والتكوين ونظام تقييم الأداء). ومع ذلك فهي تواجه العديد من الصعوبات والمعوقات في تطبيقه ومن أهم هذه المعوقات ضعف التكوين لدى موظفيها وكثرة التعديلات والتطورات على النظم المستخدمة وكذلك عدم إشراك الموظفين في وضع نظم المعلومات المراد تطبيقها من طرف المؤسسة. | ||
| 653 | |a نظم المعلومات |a الموارد البشرية |a الشركات والمؤسسات |a الجزائر | ||
| 700 | |a بن شويحة، بشير |e مشرف |9 501202 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1028-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1018047 |d 1018047 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التحفيز على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة
بواسطة: شتيوي، سليمة منشور: (2016) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية: حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
بواسطة: حاجي، فاطمة الزهراء منشور: (2015) -
أثر إنتاجية العنصر البشري على تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المطاحن بولاية ورقلة
بواسطة: خنوس، سعاد منشور: (2016) -
أثر العوامل البشرية في تبني تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من مؤسسات ولاية ورقلة
بواسطة: سرحان، حسان منشور: (2018) -
تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي
بواسطة: فرحات، إحسان منشور: (2016)
