ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة لمؤسسة تموين الخشب ومشتقاته ورقلة

المؤلف الرئيسي: غطاس، الياس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوختالة، سمير (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 50
رقم MD: 1018051
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع التنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتأثيره ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين فيها، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لمناسبته مع هذا النوع من الدراسات في وصف موضوع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع عمال مؤسسة تموين الخشب ومشتقاته ورقلة الذي بلغ (32) عينة. وقد تم تصميم استبيان للدراسة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، تم توزيعها على عينات الدراسة، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS 22.0 الإحصائي واستخدمت الاختبارات الإحصائية وغيرها بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم هدف الدراسة المتمثل في معرفة تأثير الإبداع التنظيمي في الأداء الوظيفي للعاملين. وتمثلت نتائج الدراسة في أنه يوجد مستوى عالي من الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين إلا أنه ليس هناك تأثير كبير للإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي نتيجة وجود عوامل أخرى أكثر تأثيرا.