| LEADER |
02724nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1514961 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 551311
|a غربي، حنان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التمكين علي الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:
|b دراسة حالة مؤسسة Civenco
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 72
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1432
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين على الأداء الوظيفي بمؤسسة civenco، حيث تم استخدام الاستبيان وإجراء مقابلة لجمع معلومات شفافية عن هذه الدراسة، حيث بلغت عينة الدراسة (249) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة للاستبيانات عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن مستوى التمكين في مؤسسة civenco مرتفع نسبيا، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين بأبعاده الخمس (فرق العمل، توافر المعلومات وامتلاكها، القوة، تفويض السلطة التحفيز)، ومستوى الأداء الوظيفي. وعليه تم استخلاص أن التمكين داخل مؤسسة civenco يؤثر على الأداء الوظيفي من خلال أبعاد التمكين.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a أداء العاملين
|
| 700 |
|
|
|a حجاج، عبدالرؤوف
|g Hadjadj, Abderraouf
|q Hajjaj, Abdulraouf
|e مشرف
|9 338483
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1432-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1018203
|d 1018203
|
