المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الأثر بين المتغيرين الأساسين وهما تمكين العاملين والتطوير التنظيمي وذلك لمعرفة مدى تأثير تمكين العاملين في تطوير ونجاح المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مع تحديد مستوى تمكين العاملين والتطوير التنظيمي لدى العاملين في هذا النوع من المؤسسات، وذلك من خلال إرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحيث كانت الاستبانة هي الأداة الرئيسية والتي وزعت على الإداريين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بتقرت. واستخدام برنامج SPSS لمعالجة المعطيات المجمعة من عينة الدراسة بحيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية ضعيف بين تمكين العاملين والتطوير التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة كما أنه لا توجد فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين متوسطات نظرة العينة المبحوثة للتطوير التنظيمي بسبب اختلافهم في الخصائص الشخصية.
|